华，也没有多少适当的机会，公司的创新能力越来越弱，以至于到了最后，逐步走向了一个死胡同，在经济好的时候都有饭吃，但经济环境一旦出现问题，就会有大量的公司破产，而且这种破产的过程是不可逆的。
而对于段云来说，相比于前两条，段云最为看重的还是职业经理人对公司的忠诚程度，因为他需要的是一个长期可靠能够独当一面的大将，尤其是目前公司内部有很多重要的机密，一旦高层跳槽，将会给天音集团带来非常重大的损失，所以段云必须能找到忠诚靠谱的职业经理人才行。
所以整整三年的时间，段云尽管开出了非常有吸引力个高额薪水，但却始终没有招聘到符合心意的人，直到李芸的出现。
虽然李芸并非技术出身，但她的能力是非常强的，当初管理香港分公司的时候，就展现出了她极强的管理手腕和社交的能力，在香港的一年半时间，不光为公司获得了高达上亿元人民币的海外订单，同时她对联想的釜底抽薪，也确实重创了柳传志，导致联想亏损数千万，最终不得不暂时关闭了联想的香港分公司。
而且相比于其他人，李芸对天音集团的忠诚度是毋庸置疑的。
俩人在十多年前就已经认识，而且李芸父亲也是段云刚来深圳时候的创业元老，为公司做出了非常大的贡献，而李芸本人和段云的妹妹段芳是同学，最早来深圳的那几年，两家人都是在一起吃饭，亲密程度是可想而知。
而且李芸担任香港分公司总经理期间，靠着自我包装和高情商，她确实认识了不少香港的权贵，也曾经有一些大公司看上了她的能力，想高薪邀请她跳槽，但最终都被李芸拒绝，当然，段云也确实没有亏待过李芸，除了高额的工资和福利，还有销售分成，这也让李芸短短一年就有了上千万港币的身家，这也是其他公司无法挖走她的重要原因，但无论如何，李芸在天音集团工作这么多年，确实从来没有做出过让段云失望的事情。
也正因为如此，段云这次才对她委以重任，让他带着授权和500万美元的资金，前往美国开办分公司，从目前的情况来看，她的工作确实非常出色，和索尼那边的接洽工作非常顺利，而且通过索尼那边提供的经销商名单，李芸已经开始在美国建立起了初步的销售合作网络。
可以说，李芸完成了前期的搭桥铺路工作，如何开拓美国市场，关键还要看产品的竞争力，以及段云制定了各种销售策略。
段云一行人下了飞机之后，在纽约机场的出站口，他一眼就看到了前来
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