接下来的两天，段云又参观了沃尔沃的研发中心以及哥德堡当地的一所职业学校。
沃尔沃的研发中心规模还是很大的，这里面汇集了几乎全瑞典最顶尖的技术人才，拥有软硬件工程师3000多人，这是个效率非常高的团队，在工作时间，瑞典人是兢兢业业，只是不喜欢加班而已，一周双休，每年还有将近一个多月的带薪年假，他们可以拖家带口周游世界。
瑞典职工每年工作时时长一般在1500小时左右，超过这个时间可以自由选择，自主支配的时间比较长。
亚洲人的加班文化在欧洲并不受欢迎，他们把生活分为两部分，工作的时候全力投入，休息的时候尽情放纵，瑞典的普通家庭甚至很少有储蓄，基本上都是有多少钱就花多少钱的月光族，哪怕他们收入水平在欧洲都是顶尖的，但是依然存不住钱，从这方面来说，瑞典人还是很会享受生活的。
另外瑞典是个失业率很低的国家，几乎所有的成年人从学校出来之后，马上就能进入工作岗位，成绩比较好的直接进入瑞典国内大学，或者到世界顶尖名校留学，至于成绩差的，也都上完高中义务教育，然后进入专门的技术培训学校。
其实在国内也同样有很多的技工学校，但是很多技校毕业即失业，甚至大部分学到的手艺根本用不上，但在瑞典是不存在的。
瑞典的技工学校都是有国内大企业定点招工的，而且非常注重动手能力，理论课只占全部课程的1/4不到，剩下的全部都是实际时间，培训的强度也非常高，国内通常都是三年教育制，但是在瑞典，只要完成规定时长的培训时间，就可以直接进入工厂工作。
让同行的刘东海和赵希友感触颇深的是你的工人待遇非常好，一个刚入厂的实习工人每个月都能拿到1.5万瑞典克朗左右，相当于2000多美元，而正式工和多年的老职工可以拿到3万到5万瑞典克朗，相当于4000到7000美元，这个薪资水平还是非常高的。
像刘东海和赵希友这样在企业工作多年的领导干部，现如今每个月的工资也就在200多到300块钱左右，还不到人家瑞典实习生的一个零头，这样的收入差距，让人多少感到唏嘘。
两天的参观结束之后，在即将离开瑞典的最后一个晚上，沃尔沃的总裁约翰逊邀请段云三人到他们家共进晚餐，这也是约翰逊担任沃尔沃总裁多年来，第1次把外国宾客邀请到自己家中，由此可见，他对段云这一行人的重视。
其实约翰逊最感兴趣的是段
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