打内心眼里对段云心怀感激，正因为有了段云的这个企业，她才有机会重新“复活”自己的“156”团队。
“咱们的合作是真正的双赢。”段云笑了笑，说道：“既然黄老师你们同意，那我回头就给东芝那边打电话，帮你们办出国手续……下个星期，你们就可以去日本参观学习了。”
“好的！”黄令仪点了点头。
随后，段云又领着他和日本的技术人员见了面，双方交谈了一阵后，又一起去新厂房进行了参观。
参观结束回到厂区后，段云把黄令仪等人送回了公寓，然后又让自己的助理郭凯拿着一份清单前往然后随着公司购买设备。
这份清单包括10台新型计算机，最新版的汉卡和CAD软件，以及按照黄令仪的要求，购买的各种仪器和设备。
以前黄令仪团队搞研发的时候，哪怕是一根试管，也需要向上级打报告申请，过程比较繁琐，经常拖个10天半个月才能有回复，严重拖延了研发的进度，而在段云这里，黄令仪只需要一个电话或者和段云当面说一声，她所需要的一切设备都能以最快的时间购买到位。
另外除了黄令仪在内的三人之外，另外还有6名原中科院计算机所156团队的研发成员也陆续向单位提出了停薪留职的申请，段云已经安排专人坐飞机去北京把他们接到深圳，加上之前段云在中关村那边高新招聘的8个原中科院的技术人员，这也使了段云的芯片研发团队总人数达到了17人，段云打算把这些人全部派到日本东芝公司学习一段时间。
另外段云在广州和深圳的技术人员招聘一直没有停止，要求最低也是中专毕业，起薪也都在三到五百元左右。
段云的目标是至少组成一个百人以上的团队，像日本东芝芯片厂那样，细分为7~10个相关的部门，从圆晶提纯切片打磨，到芯片的封装，每道工序都有专人负责研发，黄令仪负责整个团队的进度协调，使之成为国内最强最专业的芯片研发团队。
雇佣这么多的高学历技术人才每个月的工资就不是一个小数目，再加上实验用的各种器材耗材以及原材料，开支会非常巨大，而段云为这个研发团队做出了高达1，200万元的预算，而且这还只是一个初步预算，后期随着团队工资的提升以及研发项目的难度，这笔预算还会不断攀升，有可能一年就要翻2~3倍。
搞科研本身就像是一场马拉松，疯狂烧钱下，撑不住的企业就只能被无情淘汰，所有的投入也会血本无归，只有坚持到最后的企业
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