你肯加入我们芯片项目的研发团队，我可以给你提供去东芝公司学习培训的机会，同时让您担任研发团队的总负责人。”
“那么……我可以带两个人一起去你们公司吗？”黄令仪思索了一下说道。
“当然可以，我举双手欢迎，您带多少个人都可以，只要是您推荐的人，我保证不会亏待他们，每月工资4位数起步！”段云眉头一挑，接着说道：“实不相瞒，我来北京也有将近半个月时间了，也在中关村这边，招聘到了好几个你们中科院的技术人员，按照他们的职称，最低工资每个月也有800元，而像您这样的级别的，我一个月就可以给您5000元！”
“一个月5000块！？”黄令仪简直有些不敢相信。
要知道，她在中科院工作了20多年，现在的基本工资每个月也只有147块5毛钱，且他这个工资在整个中科院也算是中等偏上，一个月5000块钱的工资，远远超出了她的想象。
这也就意味着，这年头被人们津津乐道的万元户，她只需要到段云的工厂上班两个月就能达成这个目标！
“没错，这只是基本工资，另外我们厂的研发团队还有各种奖金，各种补贴，半年奖和年终奖，如果芯片项目有突破，我们厂还会酌情进行奖励，奖金至少都在5位数以上！”段云很干脆的说道。
段云知道5000块钱的奖金在当前的中国绝对算是凤毛麟角的高兴，即便是在外资企业工作的那些国内精英人士，他们每个月的工资也很少有破千的，而段云给黄令仪5000块钱的工资自然是有它的考量的。
首先一点就是段云的天音电子厂是私营企业，他不像国营企业能给人以安全感，只要进了国营企业，就能抱一辈子的铁饭碗，这个段云是不能保证的，既然如此，聘请高级人才只能采取高价位，否则的话根本没人愿意来。
还有一点就是黄令仪可以说是当前国内最顶尖的芯片研究专家之一，放在后世，这样的人才年轻起码要几百万甚至上千万，她对段云整个芯片项目的研究会起到至关重要的作用，是绝对的团队核心，这样的人一旦被其他公司挖走，后果不堪想象，所以段云给她开5000块钱的工资，也是出于防止其他竞争企业挖角的考虑。
而且这5000块钱的工资不会一成不变，段云会和她签一份长期的公用合同，每年也会按照一定幅度的调高她的工资待遇。
“这个……”黄令仪这一刻简直有种受宠若惊的感觉，她从来没有想到自己会有这么高的价值
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