好在，只有4个月的时间，一旦培养完成，琉球的开发步入了正规，有了移民的基础条件之后，这个工作方式，就会改成原来的工作方式。
定海军已经拥有的产业，这个好办的，可是一些危险的，化学品的产业，这些因为污染的关系，没办法在定海军开办的，总不能为了培养人员，开办一个高污染的行业吧。
对于这个，就没有太多的办法了，一些相通性较强的，可以在别的类似的工厂进行培养，剩下的，就是自己总结。
也就是，凭空的想到一些操作的方法，然后进行集中的培训，主要是化学品的安全这一方面，主要由实验室完成。
基础的工人好办，定海军当时发展的时候，也是从一穷二白的基础上面，最终发展成为今天的这个地步，哪怕是从零开始，也不过是浪费一点点时间，些许的时间损失，甚至是资金损失，赵信还是能够承担的起的。
可是领导是一个大问题，这个领导，不单单是类似周重这样的高层领导，他们负责掌握琉球的大局，可是在一个区域，一个工厂，甚至一个班组小队，也需要有一定的领导，只有从上到下的贯彻，才能够提升效率。
定海军扩张的速度太快了，从大名府开始，一路的扩张，一个大名铁匠作坊，就差不多有四五万人，到了定海军，可以无限的扩张的前提下，工业和人口更是疯狂的扩张，哪怕土地不足，哪怕有众多的限制，可是一大批劳动密集型企业的建立，让工业人口大幅度的增加。
正因为这样的扩张，让底层的工人不停的增长，只要有工人，就必须要有领导，工人增长的速度，比不上领导，不是每一个人都适合作为领导的，有时候，一个工厂，选对了领导，对于整个工厂的好处是巨大的。
缺乏，并不等于没有，在开发琉球的这个大前提之下，赵信还是非常支持的，抽调一批出色领导，这些都是未来扩张的种子，现在却被放在了琉球的。
扩张的工厂，有固定的比例，他们会加入到生产之中，用实践来训练自己，没有设立的工厂，也会挑选足够的人员，从各个工厂之中，抽调的一些预备人才，管理型人才，他们会进行一定比例的组合，进行一个统一的培训。
4个月的时间，是第一批的粮食成熟的日子，先期的开发，不会考虑到天时的问题，好在，琉球哪里，为热带，北回归线在琉球穿过，大部分的地区，比较的炎热，在炎热的气候之中，很多的植物，不必特定的追求天时。
先上去的600多人，
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