炼，也就是从铁匠的角度来看，从来都没有从劳力上面看。
在众人的一般认知之中，都会觉得，铁匠才是工坊的主导，可是劳力何尝不是，他们也是重要的一环。
从节约，节省时间，关联上面，居然发现了最少200多个步骤，当将这些步骤优化了一边之后，劳力们的劳动强度下降了35%，劳动效率上升了20%，连带到整个生产效率上面，提升了7%。
7%这不是一个很高的数字，可是也足以让人侧目，按照7个人一个小组，平均每天完成600件各种工具，如果当生产效率提升7%，那不是代表着，一个小组每天可以多打造40多件的。
每一件都是钱，单纯一个小组，每一天就可以增加600多文的数字，哪怕是平均的分配的，每一个小组都能够获取的快百文的奖金，算到整个工坊3万多人，每天增加可想而知。
不过在评定等级的时候，有些犹豫了，这个最初的提升，超越了第一等500文，可是跟第二等1贯有些距离，毕竟他提出的只是一个方向。
当方案报到赵信哪里，赵信一看，忍不住笑了，这个方向是他从来没有考虑过的，这个帮工能够做出这个推算，哪怕是基于自身，也足够出色了。
而且提升7%的效率，对于总量达到现在程度的铁匠工坊来说，也相当的可观，本身生产能力已经非常庞大，再增加7%，看起来，支出增加了，可实际上，他的商品增加了。
这些商品达到都拥有不错的性能，只要宣传合适，进入千家万户，只是一个时间的关系，那么更高的产量，也代表着更高的利润。
哪怕只是每天，这个利润已经超过了500贯的奖励，他之前还真的没想到，到了这种程度还有这么大的提升。
想想之后，在500贯的基础上，推出了一个团体项目，对于整个工序有较大提升，5%效率以上的，设立了一个团体奖的，因为这个奖项不太可能是一个人提出来并且完善的，这个奖项被暂时设定为3000贯。
提出这么一个概念的帮工，被定位最大贡献者，获得了总体奖项的30%，负责完善，并且找到后续改进方案，并且改进12名大匠，则按照贡献多少，均分了剩下的。
3000贯少了900贯，那就是2100贯，12个人均分，每人也差不多200贯，这对于这些大匠们而言，也是非常满意的一件事情，可是其中最满意的，恐怕真的要数那个帮工了。
他不过是提出了一个方案，本意只
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