字,准备好办公器材,一切就准备就绪了。
接下来就是招聘了,这个事情乔佳月是参与的,虽然她无法看出一个人的实力、潜力如何,但是一个心术不正的人,肯定是不适合的。
严教授对于女儿的事情还是很用心的,通过他的人脉找了不少有经验的人来面试。
一个公司的管理人员是非常重要的,对公司的影响也是巨大的。
乔佳月就像是工厂的招工考试一样,也弄了一些试卷来考面试者。
这些卷子的题目是乔佳月精心挑选的,从中能够看出应聘者与这家公司是否合拍,价值观是否相悖等等。
乔佳月觉得光自己不够,还找了邓先昌来帮忙,而且有他镇着,更能找到合适的任。
先来面世的人都是中年人,他们都是因为各种原因从原有的单位中离开,比如某一位女士就是不肯流产而被辞退工作,如今孩子刚出满月,就赶紧出来找工作。
邓先昌建议她们找的经理为女性,而且是有所顾虑的女性,直接对她们负责。
如果男性的话,难免会起别的心思,看清两个年轻的女老板。
邓先昌做生意多年,也经历过低谷,看人的眼光自是不同,一个人的能力是一方面,品行是另一方面。
面试完,要看卷子,乔佳月和严丹凤根据邓先昌的建议,看那几个重点标注的应聘者。
从卷子上的评分,以及面世的表现,两人划分了一番,邓先昌建议的人剔除一个中年男人,其他都留了下来。
原因很简单,这个中年男人面世时没什么可挑剔的,然而他的卷子,却透露了他的野心,这是个不服上级管教,四环私下有动作的人。
严丹凤也觉得惊奇,这份试卷竟然这么有用,她之前还觉得乔佳月是在开玩笑呢。
最终,经理定位那位刚生完孩子不久的妈妈李秀仙,其实乔佳月和严丹凤都不是很想让她在这个位置。
毕竟她们都是当母亲的,知道养孩子有多么不容易,孩子有个头疼脑热啥的,当妈的心里能不急?
但是确认下来的应聘者中,李秀仙是最合适的人选,家庭稳定,工作能力强,从试卷来看,有责任心、忠诚。
基础都打好了,接下去就是公司的业务。
严丹凤知道这个公司能出现,都是乔佳月的功劳,自然是把她的需求放在第一位,出绘本。
绘本针对的是孩童教育,这并不代表它不需要剧情,相反的,它对剧情的要求更
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