都愿意因为企业盈利的提高而愿意拿出更多的利益进行分配，这是将来面临的现实问题。
第一个原因是没有办法的事情，最多只能通过技术手段来加快数据的统计，减少运营环节不合理的地方，使得数据能够更快的正确反馈出来。
这个原因虽然会导致一定的延迟，但是至少利益还是会合理的分配给员工，总体上不会造成很大的问题。
关键还是在第二个问题上，如果没有一个有效的方式来强制企业主将收入的固定比例用来进行分配，这种情况会一直存在。”赵一说道。
“面对第二个问题，您觉得我们应该如何做才能够使得财富分配更加的公平和均衡，避免贫富差距越来越大，导致社会的不稳定。”主持人问道。
“这个问题应该是政府考虑的事情，不过既然你问了，我也说说我的看法，仅仅代表我自己的观点。
社会利益的分配一般会进行两次分配，第一次分配就是直接发薪水，也就是我们平时领域的工资，属于利益的初次分配。
初次分配是利益分配的最大部分，比较真实的反应员工的劳动价值，只是初次分配覆盖的范围非常小，只能覆盖企业员工。
所以我们还有第二次分配，也可以说是再次分配，这种分配方式是通过向高收入人群征税，用于社会公共服务设施以及像低收入人群提供帮助。
通过税收是避免财富贫富差距拉大最主要的手段，不过在实际情况当中，高收入人群可以通过各种合理避税的手段来规避纳税义务。
反而是大多数中产阶级，因为资产不少不多，且没有太多手段合理避税，他们反而成为了征税的大头，这将会是这方面长期面临的问题。
一般来说，税收越复杂，对富人来说，合理避税的能力就越强，想要做好这方面的工作，就必须要让税收制度尽量的简单明了，且无法钻空子。
除了第二次分配之外，未来还有可能会进行第三次分配，也就是企业利益强制分配，让企业必须拿出一定的营收收入比例来进行再分配。
具体如何操作还有待研究，有的企业利润非常高，有的企业利润非常低，同一个比例的强制分配利益，员工获得的收入是千差万别。
我认为这是一项非常值得研究的领域，也是将来社会利益分配最重要的议题，大家可以为此展开研究和讨论。”赵一说道。
“具体到您旗下的企业，您准备如何做？我们都知道，您旗下的企业非常多，并不是所有的企业
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