目前采用的是合同制，和正常的公司管理制度差不多。
当然娱乐公司和一般的公司毕竟还是不一样的，现在青柠娱乐公司除了在合同制的情况下，也引入了拍摄奖励制度，让明星具有更大的收入。
虽然相对于普通职员和工人来说，收入提高了很多，但是并不会太离谱，在国内虽然收入不错，但是在国际上面，却是不值一提。
这是青柠娱乐公司有意为之的，前世的明星制度，对我国的影视娱乐行业带来了很大的弊端，除了头部明星大赚特赚外，其他人员的收入就显得微不足道了。
而且明星片酬占据的成本太大，会造成影片其他方面的成本大幅度压缩，拍出来的影视作品实在是一言难尽，感觉就是敷衍观众。
当然，青柠娱乐公司能够维持这个体系，主要还是他们在国内一家独大，处于市场支配地位，具有制定行业规则的能力。
现在的影视明星还没有被资本主义的纸醉金迷给迷花了眼，还是受到传统观念的束缚，对于青柠娱乐公司的忠诚度还是比较高的。
特别是青柠娱乐公司这几年来的表现，非常亮眼，从当初一家名不见经传的影视娱乐公司，短短几年时间，就摘得国内桂冠。
更重要的是，青柠娱乐公司不仅仅只是在国内横，现在在国际市场上面，也是一家巨头影视娱乐公司，在亚洲更是无人能及。
这就造成青柠娱乐公司旗下的员工，出门在外会获得更多的尊重，特别是国际发行的影片的主角，在亚洲属于顶级电影明星，在西方世界也有了不小的知名度。
现在除了拍摄续集，需要他们接连为本公司工作，其他时间，青柠娱乐公司也会积极的运用这种明星效应，充分发挥明星经纪的作用。
也就是说，这些出了名的顶级明星，在公司不需要的时候，可以接受外面的拍片合同以及商业演出，这里面的片酬就是按照市场价格来了。
这些出名的明星们，也乐的公司为他们安排这些合作，因为这样的话，他们获得的收入就比参与自己公司的活动要高得多。
而青柠娱乐公司也能够在这些明星经纪合作当中，获得不菲的收入，这种方式对双方都是有益的，自然是合作的非常愉快了。
当然，寻找合作的外部公司，也能够获得自己想要的东西，在资源不足的情况下，利用别人的明星效应，可以迅速的扩大自己的利益，也是一件划算的买卖。
青柠娱乐公司之所以不会过度使用这些顶级明星，除
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