甚至一些安保人员，承受不住相应的培训。
这些人员，只能有两个途径可以选择，一是参与到纯技术培训，出来后，只能够在公司担任技术或者幕后方面的工作。
而且中途不能够退出，不然可能会泄露安保公司的一些保密技术或者培训方法等。
当然有这个规定，就会有相应的补偿，不然没有人会在这个组织中一待就是一辈子，通过这些补偿条款，至少他们可以保证自己后半辈子衣食无忧，当然大富大贵也别指望。
另一个选择，就是只能够退出安保公司了，因为毕竟存在一些人，体力训练跟不上，而智力方面也不拔尖，这些差距肯定会存在。
所以这部分人只能够拿到安保公司给予的补偿金，退出安保公司，补偿金的多少要看他们接触到安保公司多少秘密了。
如果接触的秘密较多，那么相应的补偿金也会多些，目的就是让这些人不要在外面多嘴，不然就要承担相应的后果。
如果这些退出的人员收到外部势力的胁迫，也可以向安保公司求援，安保公司也会给予适当的救助和支援，让这些人员摆脱别人的胁迫。
上面的一些措施，安保公司现在是用不上，毕竟除了技术方面外，其他的秘密确实没什么了，暂时也不会执行什么秘密任务。
这些措施之所以制定出来，目的还是健全安保公司管理制度，让所有进入安保公司的安保人员，能够全面了解安保公司的相关制度。
潜移默化下，让他们养成一种习惯，待以后真的要执行相关秘密任务的时候，能够及时进入状态，也可以解决他们的后顾之忧。
还有很多相对敏感的规章制度，这里就不一一列举了。
按照赵一的习惯，要么不做，要做就要做到同行业中的顶尖位置，之前他旗下的一些公司也是这么过来的，现在安保公司也是一样。
只是目前赵一的产业在国际上虽然和一些企业有摩擦，但是还没有到兵戎相见的地步，大部分还是停留在商业规则上的较量。
正是因为如此，安保公司暂时算是无用武之地了，但是相关的严苛培训，还是在安保公司成立之初就展开了，不能够事到临头才开始做，未雨绸缪总是没错的。
按照赵一的想法，善战者无赫赫之功，那些隔三差五就需要力挽狂澜的，那些总是需要救急的，都是管理者无能的表现。
虽然看上去是他们挽救了危机，但是从另一个角度来看，说明这些管理者并没有预见到这些
本章未完，请点击下一页继续阅读！