励。
他三条信息中了两条，应该到手两百块。
可是，领导和业务部门黑不提白不提，就当没这回事啦？
两百块在他媳妇那里不算啥，在他这里已经是一个月的工资了。
他等得花儿都谢了，正琢磨着是否要找人问问时，最新一个月发工资的时候，工资条上就出现了奖金200元这一项。
但是信封里的实发金额，仍是每月的固定工资，一分不多。
徐叔阳对此的解释是，“我打算在过两天的表彰会上发给你。”
“……”狄思科赧然，“领导，为了发两百块奖金，还要单独表彰啊？”
“不只是给你，还有另一个同志。”
徐叔阳眉头皱得能夹死蚊子。
改制以后，公司的业务量增长缓慢，业务部门缺乏活力和竞争意识。
其他部门的情况也差不多，墨守成规，抱残守缺。
新的奖励标准已经发下去两个多月了，但是只有四位同志向业务部门提供过商情信息。
被采纳的两人中，还有一个是他的秘书！
总公司在过去几十年间一直是管理者的角色，手握出口配额指挥分公司干活。
如今需要自己下场拉业务了，许多职工还没适应角色和职能的转换，都跟灶边的磨子似的，推一推动一动，不推不动。
徐叔阳觉得，下发文件的激励作用不大，还是真金白银更刺激。
所以，在春节前的表彰大会上，他不但要给先进集体和先进个人奖励，还要给这两位提供商情信息的同志隆重颁奖，让职工们真切感受到物质奖励的刺激。
正式开会这天，除了必须值班的留守职工，公司上下的所有人员都被要求去礼堂参加表彰大会。
狄思科刚进单位不到半年，表彰先进个人没他的份。
但是公司篮球队在去年的全系统篮球赛中，取得了第三名的好成绩，作为有过出场记录的替补，狄思科也被颁发了证书，并且得到一条高档毛毯作为奖励。
这也再次印证了他只要参加活动，就从不空手而归的传奇战绩。
公司虽然改制了，但瘦死的骆驼比马大，在给先进个人颁奖时，除了奖状和现金奖励，还能给老员工提薪，年轻员工分房。
先进个人上台分享心得时，所述工作难度，也确实配得上公司发给他们的高额奖励。
所以，当狄思科从总经理手中接过整整二十张大团结，对大
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