到底是怎么才能做到精准无误招到这么多人才的。
求职者和观众，特别是那些被岿光集团拒绝过的人，更是非常希望看一下岿光集团的招募标准。
说到这里，常芷晴忽然顿了一下，露出一个思索的表情：“话说，我们公司的招人标准到底是什么？”
作为老板娘，她突然发现，好像自己也不太清楚杨若谦和人事部的招募标准是什么。
公司也从来没出过什么文件，有过什么硬性标准。
比如学历，比如工作经验，又或者其他的什么东西。
只是没有规定就算了，甚至就连杨若谦本人的操作，全公司上下都没一个人能看得懂。
有的时候能看到杨若谦招学历很高，履历极为漂亮的人进公司；有时候又招一些完全不明所以的人进公司，负责很重要很重要的项目。
比如负责《金海市首富》的副制片人，就是杨若谦在吃饭的时候随便招的，连最基本的学历和工作经验都没问一句。
指望员工从杨总的行为找到什么规律，可以说是痴人说梦。
杨若谦看着屏幕，随口胡扯道：“没有硬性标准，只要适合岗位，条件再差都可以招。如果不适合岗位，条件再好都不招。”
“你这话说的……”常芷晴忍不住吐槽一句，“这不是因为确认一个人适不适合岗位的成本太大，所以才有各种硬性要求吗？”
从个人角度来说，高等学府毕业的学生工作能力未必就比成绩差一些的求职者强。
可是从统计学，从概率的角度来说，在成绩好的人群中选择出适合岗位的员工概率会大于其他。
先规定一个硬性标准，筛选成本就会低很多。
在常芷晴吐槽的时候，屏幕上的综艺也还在继续播放。
“……”
“各位嘉宾老师，以上就是我的全部个人信息了，我相信以我的能力，也请各位老师给我一个机会！”
现在是求职的第一个阶段，公司选人环节。
如果公司负责人不愿意招募他，就可以直接按下桌上的灭灯按钮，代表直接拒绝，且没有任何反悔的机会。
如果公司嘉宾愿意招募他，就可以开出自己的条件，给出求职者岗位，按下“心仪”按钮，灯光会从待定的白色变为绿色，并且等待下一个阶段，同样也没有反悔的机会。
当愿意招募这名求职者的公司数量大于等于两家，招募流程便进入到第二阶段，所有嘉宾亮出自己的
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