指点。
而付应祥，就是典型的，喜欢瞎指点的领导。
毕竟是领导，是上位者，如果不好好指点一下手下的员工，怎么体现出他的地位和优越感？
可年轻的杨总，居然完全没有这种毛病，甚至可以大大方方的承认自己一窍不通，告诉员工自己最多做一下行政方面的调整，不会指挥内部业务？！
这些原本都准备继续摆烂的员工们眼中纷纷闪过了某种光芒。
很多时候，切身体谅员工的想法，大大方方说出自己的不足，和大伙一起共渡难关的领导，比只会发号施令的人更能得到尊敬。
一个人越是缺什么，越是想急切的表达自己在那个方面的强势。
像杨总这样，反而是自信的表现。
突然感觉，跟着这样的老板，有点搞头啊……
杨若谦不知道底下的人在想什么，他翻看着花名册，随意说道：“公司的《员工守则》，相信你你们都看到了，不要怀疑上面的内容，照做就行。”
说完，杨若谦把花名册翻到了最后一页，然后把这些员工环顾了一周。
“嗯……黄维，谁是黄维？”
其实他早就知道黄维是谁了，不过在新公司第一场会议上，他还是装作一个人都不认识比较好。
被念到名字的黄维心脏漏跳半拍。
怎么回事？！
刚到新公司上班的第一天就直接被老板点名了？！
是好事还是坏事？
黄维不敢怠慢，哐一下从椅子上站起来，大声报道：“到！”
“坐下坐下……不用那么紧张。”和自家员工工作惯了的杨总对各种职场陋习横行的火花公司极其不适应，皱着眉头挥了挥手，“集团注重效率，不搞这些虚头巴脑的。”
“现在集团决定对你进行新的人事任命，从今天开始，火花唱片公司的项目总监，负责协调公司内部的所有事务。”
“换句话说，以后你就是唱片公司的一把手了，公司的任何决策都由你来经手，非重大情况，紧急情况，不要过多打扰集团总部，需要多少资金和集团财务打个报告就可以，知道了吗？”
“付应祥，我看了看你的履历，以后黄维的位置，就由你来接替吧。”
“其他人，要好好配合黄总监的工作。”
杨若谦说完第一个人事任命，默默观察起了火花唱片其他员工的反应。
刚刚坐稳，把椅子扶正的黄维整个人都
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