看完财报，杨若谦又点开信息和邮箱，清理起邮件里的内容。
“呃，成宇那边又给我发消息了？”
“说是最近成宇那边正在组织一次前往半岛的交流学习活动，为期半个月。看看能不能从那边更发达些的娱乐圈行业学习到一些经验，吸取到一些教训？”
“问岿光有没有类似的需求，可以一起去？”
看到这条消息，杨若谦陷入了短暂的思考。
说实话，只要是个稍微关注娱乐圈的人，都知道半岛娱乐圈行业的发达程度，但这种发达只是产业的成熟，创汇能力的强大，而对个人来说，并不完全意味着好事。
至少，在杨若谦看到的消息中，那边的负面新闻绝对不少，爆料出来的东西触目惊心。
能学的东西自然是有，但血淋淋的教训更加不能忽略。
稍作思考之后，杨若谦给成宇回复了邮件：“现在还不能确定要不要去，先给我们这边留两个位置，有需要再联系你们，没需要的话岿光会赔偿你们人员安排方面的损失。”
按成宇那边的豪爽程度，杨若谦猜都能猜到，既然他们主动邀约，那无论是差旅费还是什么人员安排的损失，都已经打算自费了。
但杨若谦的想法却很简单——这个所谓的出国学习，可以是个很好的花钱借口，而且还能借机把公司里最能赚钱的“优秀员工”刺配流放半个月。
换在以前，杨若谦肯定是满口答应，但是最近一段时间，自己的员工们表现都还不错。
最擅长搞事的邵一奇在屡次遭遇加薪惩罚之后也老实了不少，至少直播这块管的还行。
就连“最佳员工”这个奖励也很久没颁发了。
“最近还有没有什么项目能多花些钱呢？”杨若谦关掉电脑，想了想，“感觉公司开了那么久都没个大型的集体庆祝活动啊？”
“要不就以公司一周年为借口，办个庆典？”
虽然岿光成立的时间稍微晚一点，但要知道杨若谦以前那家濒临破产的直播设备公司在这个时候已经创立了。
四舍五入一下，也可以当做岿光集团的一周年庆典了。
既然是周年庆，给员工们发些福利，抽个奖，也是合情合理的。
公司那么多号人，吃点喝点，包个场地，也是笔不小的开销。
初步计划定下之后，杨若谦给人事打了个电话。
“杨总？您有什么指示吗？”还在楼下领导指挥第一次员工招募大会的
本章未完，请点击下一页继续阅读！