金海市，天悦集团。
于晓冉端坐在宽敞明亮的办公室里，面前堆积着厚重的文件，身上仍然是那一套干练的职业装，但所处环境的变化、属下的态度都无一不昭示着她此时在公司里的地位已经今非昔比。
她凭借着出色的业绩，从直播部门被公司提拔，接替了一个离职的经纪人主管，负责影视圈的业务。
虽说调任前后都是经纪人主管，可手头上负责的项目却完全不是一个级别的。
“你给岿光的员工打过电话发过短信，但是都没人回复你是吗？”于晓冉随口问道。
入职已经有一年的小姑娘吴月惴惴不安道：“对不起啊，于姐……每次说得好好的，只要提到跳槽那边就把电话挂了。”
“今天下午你加会班，去盛景豪园楼下，直接找个人面对面谈。”于晓冉低着头，“随便挖个人过来就可以，不用去挖什么骨干精英。”
于晓冉想知道的只是岿光的工作氛围和工作环境。
她对这家迅速崛起的公司是越来越好奇了。
最近一封疑似岿光内网杨若谦批评员工的信件在网上流传出来，引发了打工界一场不小的地震。
身为公司的老板，杨若谦竟然对公司内加班加点努力工作的员工进行如此严厉的训斥，并且还认真阐明了内卷的危害，强制要求员工不加班。
如果觉得工资不够，应该义正言辞的要求公司加薪，而不是自己去加班。
这话，简直……
简直是，把不少人直接看哭了。
他们太能感同身受了——当身边的同事一天干了两天的活，领导就会要求其他所有人也要向这位员工看齐。
当一个员工一天在同样的时间内做了比别人多两倍的事情，在这个员工看来，他为公司做了巨大的贡献。但在很多领导看来，多干两倍的事情就是这个员工第二天工作成果的底线。
最后就会演变成，一个人干了两个人的事情，然后工资象征性的上涨了10%。
什么，伱说你干不了两个人的活？
那就失业，反正你的活另外一个人已经干了。
正好公司还能少发一份薪水。
当然，大部分人对这则公告还是持怀疑态度，觉得这不过是岿光公司的一次炒作，为了吸引更多人才投简历的一个噱头。
但，去过一次岿光总部的于晓冉，却比其他人更谨慎一点。
为了验证这件事的真实性，顺便摸清楚
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