的立竿见影，但凡事经过量的累加后，终会有质的提升。
不过在后续的问题处理上，吴颜也提出，虽然六年以上的老员工能够分的住所，但不保证，有小部分的人，在一线的工作岗位混上一些年份，等拿到房屋后另做打算。便附加上一些稳妥的协约，达到分房标准获取到的房屋的员工，十五年之内如无发生不可抗拒的因素外，不允许无故辞职，否则宇宙集团将有权利强制收回房屋；另外在三十年之内，员工所分到手的房屋不允许进行自由买卖，来以此获利，否则宇宙集团将有权强制收回房屋。
同时为了减少一些人的迷惑，怕有些人会发出‘既然给了为什么不让卖，公司是不是有更深的阴谋’等等之类的言论，吴颜更是加上解释：从所分住房产权人变更为员工个人时起，所分出的房屋，将不再属于宇宙公司的财产，无论公司出现负债、破产、资金周转困难等情况发生，都与所分出的房屋无任何法律上的关联。
并备注上正式声明：房子是用来住的。
这一系列的措施下来，也的确是为了让所有员工有房子居住，而不仅仅是当成了可收益的财产。
其中的十五年不允许辞职的条例，虽说看似不通情理，但其实也是吴颜深思熟虑之后，采用的一个期限。
毕竟要是做一份事业的话，连十几年的时间都不愿意付出，怎样也说不过去。
如果仅仅是因为手里有了些钱财，够一时的花销，就想着逍遥图乐的过几天，那这样的人，也不配拥有这么好的福利条件。
而十五年的数字，则是根据社会上许多人积累财富的数字来分析，这么久的时间，无论是什么工作，都会让人手里有一定的积蓄，如果厌烦了一种工作环境，或者想换一种事业，那么宇宙集团则会尊重每一个人的选择，辞职之后，房屋也可以继续使用。
至于三十年才允许私自进行销售等活动，则是真正将分出房屋的所有权力，赋予给了个人。况且三十年的时间，房屋被居住的使命基本完成，就爱咋咋地吧。
另有其他一些相关的细节，吴颜也不多赘言，只是告知他到时候会做出一份详细的方案，以便赵天参阅。
这些分房的条件提出，赵天为之暗暗称奇，忍不住为吴颜的缜密心思称赞不已。
当将这些分房的条件放出去的话，也基本上是告诉宇宙集团所有的人，房子分出去后，是用来居住的，是给有住房需求的人提供的。
当然了，对于一些有经济能力购买房屋的管理层来说，
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