只是青青既然升了职，也不好继续让她再兼任助理的职位，无奈之下，赵天只得让人事部那边，尽快帮他物色一个合适的助理人选。
本想着给青青单独配出一间办公室，但奈何现在整个办公大楼早已人满为患，再无多出的办公房间，只得暂时让青青继续在原来的地方办公。
倒是青青显得比较无所谓，反正在哪都是一样的办公。
另外给她转让的股权，青青也只是言语上表示感谢之后，并没有太多激动之情。
不像当初的黄厚财那样，恨不得要狠狠亲赵天两口的样子。
稳住了青青这里，现在公司的事务，算是真正的定了下来，赵天也不用担心，万一青青再出现像上次的突然病倒，自己又要顶上的尴尬。
将青青也放入了董事的行列之后，对于公司的人员结构，赵天开始有了新的设想。
董事的身份，有些时候不单单是代表着拥有对公司的控制权，更多的，则是一种认同。
就像华夏最大的民营企业华为公司一般，公司里的大部分股份，都被员工持有，甚至连公司的创始人，仅仅只占有少量的股份数量。
这也极大的造就了华为一直以来的辉煌，毕竟员工能挣到钱，自是会将企业当成自己的事业一般对待。
而宇宙集团目前，从当初公司搬迁到徽市起，无论是下属子公司，还是公司总部，都在实行着当时制定的分红制度，也让绝大部分员工的工资，都远超市场上的平均水平。这也让目前宇宙集团的基层和各层员工的离职率，都处于一个极低的水平。
只是虽然基层员工和低级管理层稳定，但宇宙集团现在最大的问题，就是高管层人员欠缺太多。
有人常常戏言说，三大臭皮匠打不过五个诸葛亮，说的就是人多好办事。
可宇宙公司目前，加上青青也才只有五个主事的人物，跟公司目前每年好几百亿的产值来看，完全是不匹配的。
虽说任何组织的首脑或者关键人物只能有一个，但下面若是没有得力的一众帮手，也是难以成事。
看来扩充公司的高层以及董事成员，势在必行。
至于怎么来去扩充，倒是让赵天有些麻爪。
毕竟像他这种，随便就给出的方式，一次两次可以，如果给的太多了，最后反而效果不好。
关于通过什么标准去扩充董事，赵天想不出，自是去寻吴颜来想主意了。
刚好，也可以同时去查看一番新办公
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