是不可能，但短期内完成是很困难的。因为园区建设的时候规划就已经非常合理了，引进的生产线机床也都是最先进的，可以提升的空间很有限。要想降低成本提高效率还要从裁汰老弱懒职工上寻求突破。这又是个惹人的差事。
李昆鹏又回了办公室，他愤愤不平的搬着自己的文件夹出了销售部大门。虽然想不通到底是什么情况，但总归跑不过吴柯的黑手。如果以前李昆鹏对吴柯只是嫉妒的话，那么从现在开始，他已经是恨了。
宋晴与李昆鹏分了手，向公司提出了辞职。一来身份确实已经被发现了，没有待下去的必要了，二来她预感到邦舜与明昌即将有一场正面交锋，待在这里挺尴尬的。
一切又好像回到了几个月前，吴柯又成了大忙人，明昌集团的两项重要工作都落在了他手上。
这回吴柯将屠刀伸向了各地的经销商，当初来明昌后的第一站也是从经销商身上开刀的。但那次是为经销商带来了巨额收益，这回是要摔他们的饭碗。
陈明昌既然下来壮士断腕的决心，吴柯心理上就没有负担了。讲实话陈明昌的这些老朋友们这些年来已经赚得盆满钵满了，他们尾大不掉不好控制，一有风吹草动他们联合起来就能掐住明昌集团的脖子。一家独大的时候这都不算问题，毕竟市场认可，消费者买帐。
但现在不同了，来了竞争者。吴柯在陈明昌办公室说的并不具体，具体操作步骤陈明昌连问都不问，由吴柯全权负责。
吴柯的计划是这样的，内部从园区紧急选调一些年轻人充实到销售队伍中，经过简短的培训立即推上前台，年内实现本部销售份额达到总销售额的50%以上。从销售部的老销售经理中选择一些精明强干的，到各个地市设立直营店。外部，收回各地代理商的代理牌照，愿意继续合作的直接转成直营店。
直营店负责人是公司正式员工，按照工作实绩发工资和奖金。这样一来，明昌设备的市场价格就能压缩到与邦舜设备的价格持平，而集团还有可观的利润可赚。
消息一出，各地代理商都黑了脸，跳脚大骂陈明昌忘恩负义，骂吴柯是狗。但销售部内部职工沸腾了，他们有机会到外地独当一面，这是很多年轻人的梦想。
园区的一些年轻工人也看到了希望，工人工资再高也没有销售人员的油水大，谁又没个梦想呢？
这项大变，只面临了外部的压力，但都被陈明昌挡回去了。代理商们串联起来找了陈明昌几次，骂街哭诉摔东西割袍断义各种手段都用了。可
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