字，翻开一看，只调整普通职工，管理岗位上的人一个不动。当时还由衷的赞扬他来着，这人也太自觉了吧，居功不自矜。
后来才发现大错特错了，吴柯的考核办法唯成绩论，谁的业绩好谁就拿高薪戴红花，谁的业绩差，对不起，不但没有奖金，连他么面子也没有。大厅就有落后分子的大头贴，后边写着本人惨淡的业绩。
这谁能受得了？管理岗的几个人相继离职。吴柯选的年轻人顺理成章的上来了，一上来就是一波。
关键还不能说他什么，人家也没有搞小圈子小团体呀？
今天总算有办法了，你宋晴不是想搞乱明昌吗？先领着你的男朋友去搞销售部吧，最好把吴柯的班底也搞掉。
李昆鹏去了销售部，宋晴当然也得去。虽然集团也搞亲属回避，但你们还没结婚不是？
几天后，李昆鹏乐呵呵的接受了命运的安排，趾高气昂的去销售部上任了。
陈明昌虽然高明，但有些情况他还是没有算到。李昆鹏特么的根本就不用宋晴忽悠好吗？他本身就带着清理吴柯余党的崇高理想去的销售部。
他不傻，销售部什么情况他怎么会看不出来？一个个都是不到三十的小伙子充任各内设科室的科长组长。李昆鹏虽也不到三十，但他不同情同龄人。他从来不把自己当成普通人看待，自己可以当总监，其他年轻人当组长都不够资格。
尤其是吴柯调过来的人，站位就有问题，不处理你们处理谁？虽然明显带着私心，但李昆鹏还是觉得自己将要干的事是伸张正义。
一个星期后，深圳出差归来的宋晴得到陈明昌的高度赞扬。不但奖励了两万块钱，还把她调到了销售部任副经理。
夫妻店开张了，宋晴听了李昆鹏的计划后非常赞成，她太想拆吴柯的台了。
按理说，这里面有一个程序问题。吴柯作为副总分管着销售部，是李昆鹏的直接领导。李昆鹏要是动销售部的人需要吴柯点头签字才行。
可李昆鹏不是走寻常路的人，规矩大多是吴柯定下的，我为什么要遵守？我为什么事事向你汇报？你够资格吗？
李昆鹏走的是上层路线，他事事找陈明昌定夺。小到普通职员的的调整，大到科室组长甚至部门副经理的考核任用，事无巨细，一股脑的拿给陈明昌。
陈明昌虽然烦，但心里乐呵呵的，不用自己出手，这愣头青就干上了。不支持他支持谁？使劲儿去干吧！我老陈支持你。不是口头支持，是特么签字支持。
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