懂得人情世故。
“我双手赞成杨副总的方案，这个方案兼顾各方面的利益，找到了最大公约数。反弹小，舆论压力小。比吴总监那个激进方案不知道高明多少，我建议推翻吴总监正在进行的改制，立即施行杨副总的方案。亡羊补牢嘛！”王俊杰说完，看了看意气风发的杨岩。
杨岩的其他部下却犹豫了，人力资源部和运营部的负责人都是公司的老人，他们了解这里面的利害冲突。平时跟杨岩走的近，是因为杨岩提拔了他们。但现在杨岩公开与陈明昌叫板，他们再傻也不会跟的。
王俊杰见他们不表态，急的直跺脚，也顾不得脸皮了：“我再说两句，我们都是明昌集团的一员，我们要为整个集团的利益着想。杨副总的方案更好，我们为什么不支持呢？怕什么？怕一个八字还没一撇的上门女婿？”
王俊杰是没有任何背景的高材生，通过公开招聘进的公司，平生最恨裙带关系。今天涉及到自身的利益，更加怒不可遏，说起话来也便不留余地了。这些好了，不但骂了吴柯，顺带着把陈明昌也骂进去了。
人力资源部负责人出来圆场：“王主任，别动怒嘛，有话好好说。杨总的方案我们可以再讨论。”
再讨论？把我回家赚大钱的梦想讨论没了怎么办？王俊杰更加怒了，开口就骂：“你是哪一边的？有没有点良心？忘恩负义的小人！”
开骂了，陈明昌必须表态了，他轻轻拍了拍桌子：“这里是会议室，不是菜市场，想骂街就滚出去。”
会场一下子静了，陈明昌看了一眼杨岩：“杨副总，你把你这个方案向在座的讲解一下，他们可能没有看懂。”
杨岩不知道是套，自顾自的讲解开了：“我设计这个方案，目的只有一个，盘活我们的销售网络。这个方案的中心点就是最后一点，更换地方代理商。为什么？现在的这些代理商是一群什么东西大家都看到了，我们必须大刀阔斧的……”
杨岩正要展开来说，吴柯看准了时机直接站起来：“杨副总！这样的方案也敢号称动作小？”
杨岩的话被打断，当即反驳：“销售部的人大部分不做调整，这还不叫动作小？至于地方上的代理商，又不是公司内部人员，换不换他们我们说了算！”
“话不能那么说！代理商不是公司内部人员就可以随意调整？要知道我们的设备绝大部分是靠他们销售出去的。你贸然换了，新的代理商能够打开市场吗？”吴柯放高了音调。
杨岩处乱不惊：“怎么打不开？
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