你能否认绝大多数销售部的同事对你怨声载道吗？”说话的是人力资源部负责人。
“对呀！你完全可以用温和的方式改制嘛，不见得效果就不好！”这是运营部负责人。
“温和的方式？你们温和一个给我看看！”吴柯大怒着低吼了一声。
杨岩再次出手：“吴总监不要动怒嘛，有事说事。至于温和的方式，我这里倒有一个方案，大家可以看一下。吴总监，你也看一下。”
“那你为什么不早点改呢？偏偏在我改制完成以后再拿出来？”吴柯几乎是绝望的说出来这些话。
这下把杨岩问住了，怎么说？陈总不让改？孙猴子是陈总的发小？但不说又不好，当着这么多人，吴柯正问到痒点，你为什么不早点改？
陈明昌铁青的脸有了些表情，他捏了捏下巴强忍着笑。你个SB杨岩，觉得这时候抛出这个方案就能顺利通过了？我看你怎么回答这个问题。
杨岩酝酿了好久，还是想不出怎样回答，便道：“大家先看看我的方案，吴总监，你也看看。是不是更加具有操作性？”
吴柯看了看杨岩的方案，暗自吃惊。他这个方案确实如他所说，动作温柔，效果明显。吴柯不得不承认，杨岩是个人才。
但看到最后一部分的时候，吴柯收回了自己刚才的赞叹。
原来杨岩的方案最后一部分是人事安排。谁做销售总监，谁做某市的代理商等等安排的一丝不苟。改制方案，你把人事任命都决定了，你让陈总干什么？让他打钩？
吴柯是调动了不少人，也开了个别人。但这些人无一例外都是普通职工，最大也就是个科室负责人，他有这个权限。对地方的代理商，吴柯可是一个都没敢动。为什么？吴柯在下边跑了一圈了解到，这些代理商可都是当年陈明昌亲自铺的。你敢换了他们？
杨岩也是得意忘形了，急不可耐的构建个人的销售网络，你想干什么？想出去单干？
果然，陈明昌看了文件后，狠狠地把那叠文件摁在了桌子上，嘴角轻轻抖动。暴风雨要来了。
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