续会慢慢移交给优秀员工负责，则优者选拔成为负责人，大家要好好表现。”
“对于游戏质量，我的要求只有一个，那就是把游戏当做端游甚至单机的模式来，在考虑适合运行的情况下，质量必须要有所保证。”
“而同样的，大家如果有什么好的想法，包括了游戏内的设计、创意、运营模式等方面的建议，也可以找我或者但罗祥呈交。”
这话说完，在燕京总部的技术员工们纷纷回应：
“收到！”
“收到！”
“……”
同时，不少人都来了精神。
因为他们知道，他们的机会来了，之前三体游戏的结构，除了顾修这个老板，和罗祥这个总经理之外。
中层几乎没有。
全部都是由两人直接管辖。
而现在。
老板亲自开口，就意味着，公司内部的晋升通道开放了，他们接下来将有资格进入管理层！
这是大家都重视的，甚至不少人其实等了不少时间了。
现在机会来了，自然而然，也都打起了精神，甚至不少人鼓足劲准备大展拳脚。
这是顾修希望看到的。
一个良性的公司，需要的是积极向上的氛围，不算低的薪水，以及足够明确，能看得到的晋升渠道。
而三体游戏，顾修就是打算打造成这样的公司。
“除了游戏开发方面，你们游戏运营团队也是一样，开发部门为你们呈现优秀的作品，而你们要做的，就是努力维持游戏的运营。”
“我需要的，是我们的数据每一次统计，都能有阶段性的提升，接下来一段时间的运营计划我虽然给了你们，但之后，我不会给你们详细的运营计划。”
“我只会告诉你们，我需要达到的目标，至于如何达到，需要你们自己想办法。”
“和开发部门一样，你们的考核同样存在，择优入选中层。”
和开发部门一样，运营部门自然连连表示明白，他们基本上都是驻海外的分公司成员。
游戏运营，顾修很看重。
但他还是愿意放权出去，毕竟三体游戏终有一天，要成为一个庞大的游戏帝国。
这个帝国，需要规矩，无规矩不成方圆。
而除了规矩之外，同样的，公司的人才也需要培养起来。
葛大爷说过，二十一世纪，最重要的是什么？
人才！
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