“嗨，就是个玩笑。上个月北大校园里发了个通知，说是禁止女学生穿太短的裙子，结果这个通知被学生们认为是粗暴、保守的体现，各系都贴出了标语表示抗议。”
“这件事儿很快就传到了网上，让媒体一扇呼，很多公司里的员工也借题发挥，贴出很多类似的标语，还把这件事儿称为北大超短裙事件，你去网上查一查就明白了。”
其实洪涛记忆力也没有这件事儿，也不能说没有，是想不起来了。但当他在网上看到时立马就想了起来，当年自己还写过一条小标语凑热闹呢。
“我没时间看，你直接告诉我一条吧，回去我就发到公司内部论坛上去。你可真是的，跟着他们一起折腾，有你这么当领导的嘛！”齐睿大概听明白了，然后就表示了没兴趣，还埋怨洪涛没有领导的风范，把公司风气带坏了。
“我说齐总啊，你进入角色也太快了吧？这刚两年多时间，你就真的变成一个企业老总啦？原来那个一身正气、指着我鼻子教训我的社会主义新青年哪儿去啦？”
“咱们是个烧脑的高科技公司，里面全是软件技术人员，没有国企里那种按资排辈的条条框框，你弄那么严肃给谁看？”
“开发游戏最需要什么？不是纪律，而是创意！创意来自灵感，灵感来自日常的工作和生活。你的责任就是给他们提供合适的工作环境，激发他们的工作热情。”
“穿着随意点、装修多元化一点、工作环境宽松一点，也是帮他们获取灵感的一部分，这叫企业文化。有什么样的领导就有什么样的企业，它就像你的孩子，会随你的性格。”
“你这次不是去美国看过E3游戏展了嘛，肯定还去过他们的游戏公司参观吧？我觉得那种工作环境更适合培养灵感，你就照着那个方向努力吧，就算把公司弄成海滨乐园我也没意见。”
“记住啊，别压抑自己的本性，高兴就好，我让你当老总不是让你来苦修的，而是想让你比原来更快乐。”
“对了，年底咱们就举办一次小型的舞蹈演出怎么样？你和凡凡当主角，公司员工再加上我们的一些客户和媒体就是观众。你要是觉得时间还够，我就去帮你们操办，这是我答应你的，还没忘呢。”
齐睿是有很大变化，自打她当上公司老总之后，就一天一天的向女企业家迈进了，穿着越来越规矩，到了办公室就带上眼镜，表情也越来越严肃，想问题的方式也越来越和别人趋同。
这让洪涛感觉到了不妙，自己可不想把她改造成一个
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