发销售，一个营地就能产生几十万的使用产权销售，更别提以后的单次销售提成，那个细水长流可是很不得了啊。
那位汤云裳怀疑有着传销经验的黄定南，设计了一套有点复杂的提成激励机制，保证销售人员如果能开发出优秀景点的营地来，以后源源不断的都有提成，哪怕一晚开房记录只有十元左右，但如果真有很多营地位从自己手里建立销售起来，每个月光坐享提成都美滋滋啊。
方案上注明是永久提成权，可以传给下一代的！
是不是又隐约有点像某种直销模式里面的口吻？
从公司的角度说起来有点匪夷所思，可却是能够极大的激发员工主观能动性啊，疯狂的抢业务抢地盘！
这好像吊在牲口前面的胡萝卜，蓉都江州两省之内的著名景点立刻就被这些销售人员各显神通的扑上去。
首先是公司限定这两年都先在这两省集中发展，力求把车舍营地密集铺满，这才能让游客、用户形成到处都能联网找到营地的方便感觉。
所以预定的这两个省起码要达到不低于一百家营地的密度，这就是上千辆房车的规模。
越好的景点越可能产生业绩。
其次孟桃夭还定下个六月期限，就在今年六月，她会带领部分员工前往平京参加国际房车展览会，那才是整个国内房车行业的风向标，驭房天下会带着已经初具规模的营地网络，跟完整的公司架构去展现在全国同行面前，下一步就是要开始全国性的考察论证，在座的所有员工，也许今天还是苦哈哈的某个县市业务员，但是公司凭空升级到全国市场，说不定就是某省大区经理之类。
这就是初创公司迅猛发展带来的可能一步登天，所有老员工很容易水涨船高的获得中层以上职务。
就因为进入了这家很有潜力的公司，所有肥缺都虚位以待的新公式。
所以这几个月谁还会在乎出差补助或者奖金，甚至连工资都不在乎，抢着干出业绩，争取在站上全国舞台的时候能够跟随公司占据领先状态。
业绩一方面代表着源源不断的收入，一方面是未来的晋升敲门砖，再苦再累也要拼过这几个月啊。
整个公司都好像打满了鸡血一样，在拼命冲锋。
二十出头的孟桃夭居然把这远景规划和短期目标，相得益彰的放在所有员工面前，现在几乎所有员工年龄都比她还大，却到哪里都是尊称一声孟总。
殊不知孟桃夭开学后还得每天抽出点时间去上课！
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