时零售店，大多是轮岗，同时在岗人数就更少，基本是2—3个。
而且店长也要参与轮岗，也是长时间不在位，监管机制就立马缺失，加上顾客流量并不紧凑，还有同类型门店工作状态的横向对比，让员工思想都有些脱钩。”
“嗯。”钱才点了点头。
“基本说到了吧，但缺乏培训，也是大问题，既然看到问题，为什么不做，不解决？”
“人员不够，轮班在岗的人少，我们的培训很难进行，成本很高。”杜新春也赶紧接上话，怕董事长觉得他什么都不懂。
钱才发现了杜新春第二个问题：理由多。
余元潇在旁边看着杜新春这个老下属，已经开始失望摇头。
“那要是我能解决了呢？”钱才眼色一凛，冷声说道。
(本章完)
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