前几天李妍跟张明说了，说李冬也想在自家别墅旁边建个房子，但是她们还差一点钱，想从张明这里借一点，张明想既然还要建，干脆让两个妹夫也一起建，所以让永丰下来的时候把自己两个妹妹也带下来，在房子这事上，女人一般都比较有发言权的，光靠这两个妹夫，十有八九做不了主。
地方是现成的，设计师有了，建筑队也有，不够钱的话可以向自己借，反正工资高，很快就能还完，另外张明想，这3个人都是自己亲近的人，也不分彼此了，自己一律赞助个几万。
李妍带几个女人去海边看地建房子，张明让她们把房子都连在一起，要不然几家人中间隔着一块荒地还真难受，永丰被留下来讨论一下最近管理的问题。
曼丽针对之前提出的四个问题，各自都提出了解决措施，比如把人员分工专业化，就是种菜的种菜，种水稻的种水稻，打理的专门打理，收菜的专门收菜，如果人手充足的话，把工作地点也尽量固定，这样也可以节省跑路的时间，另外，曼丽也提出了详细的积分制度，并且把积分制度直接和公司的福利挂钩，比如分房子就可以用积分多少来确定资格。张明很认同里面的一句话：一个好的制度，并且保证制度的落实，可以为一个公司健康发展保驾护航，制度和管理人才同样重要。
永丰看了曼丽那份报告，说写得挺好，比我之前搞的那个细致多了，要不把这个人叫过来，和她谈一谈，今后就让这个人把这些工作抓起来。
张明也觉得曼丽写的这个东西操作性比较好，原来永丰写的那个东西比较笼统，只是把握住了大方向，缺乏足够的操作细则，张明的感觉是永丰把握了战略方向，曼丽则注重战术细节。应该也和他们的经历有关，以前永丰是做领导的，只要自己提出一个思路及方向，下面自然有人去实施；曼丽刚从学校出来，只关注做好眼前的每一件具体事务。
让人把曼丽找过来，把永丰以前制定的一些制度之类让曼丽先看一下。曼丽快速地把这几样东西都看了一遍，说：这个制度很好，比我写的那些层次高多了，我刚离开学校，光学了点书本的东西，缺乏实际经验。
永丰说：你这个写的也不错，只要把它完善一下，不需要太高素质的人员就能高效的执行；员工熟悉之后，能清楚明白自己的职责，也明白自己的发展方向，要不今后就由你来具体负责这项工作？转头问张明：你看给曼丽安排一个什么职位比较好呢？
张明想了想：“要不就是总经理助理？”
曼丽
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