会将他们留下来。与他们签五年以上的合同。”
“是什么测试？测试没有通过的人怎么办呢？”这位小姐不像自己一开始猜测的那样简单，是个有想法的主。
“没有通过测试的人，按照他在这里工作的年份给他们适当的补偿。”
随后，她详细讲了一番补偿方式：“超过十年的，我给他们半年的工钱。超过三年的，给三个月的工钱。超过一年的，就是一个月工钱。”
她来之前粗略的看了一下店里的名册，店里近两年都没有再招过新人，这样的安排应该是合理的。
听到对方如此大气，王老板反而不好意思起来：“这样也让你花费太多了。”只是他又开不了口拒绝对员工好的提议。不可谓不煎熬。
“我也提两个要求。”李怡说话逐渐严肃。
“您说。”王老板此刻对李怡要提的要求正视起来。
坐在李怡身后的林天阔却对那个测试有些好奇。她靠什么筛选人的去留呢？
“您的房租五年内不可涨价，并且，如果要卖，只能卖给我。当然，如果我不想买，您自然可以卖给别人。”
李怡听说了许多因为租客生意好，房东故意涨价的例子，因此提了这两个要求。
王老板仔细思考了一下，就同意她的要求。如果她真的能善待那些老员工，自己根本不可能涨价。至于卖？他目前根本没想过这件事。
李怡对张超说了几句话，他便领命出去了。
林天阔虽然听清了她说的话，却也猜不出来测试的是什么。因此越发的好奇起来。
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