们。”
“一个人员流动不大的公司，肯定要比一个人员不断流动的公司发展的更快，一个方便管理的公司，肯定比一个鱼龙混杂的公司要发展的快。”
“所以，我的建议是，不要任何人都收，我们要有筛选有目的地去收。像宋薇家的那些亲戚和高秀梅宋多宝那样的，你收进来有什么用，纯粹就是来添乱的，一个个好吃懒做，还挑三拣四的，这样的人，不会给我们带来任何的帮助，只会成为我们的累赘。”
“而那些船上的工作人员，他们大多都是普通的员工，吃苦耐劳肯定都是毋庸置疑的，我倒是更看好那一批人。”
不得不说，在这个大局的观念上，林听雪的确是要比向东看的远看的更细致。
经验决定你的策略和想法，这一点，是向东无法和林听雪所比拟的。
她的见识、她的眼光、她在管理人才方面的经验和学识等等，那都是她宝贵的财富。
这一点，也是向东值得跟林听雪学习的点。
“还有啊，这人越来越多了，肯定没有以前那么好管理了，我觉得，你有必要拿出一点领导的架势来，不能再像以前一样，自己把什么事情都扛下来。”
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