用其极，群众反映相当强烈。举个最简单的例子，在碑文区，办个简单的营业执照，你不找人说情、不送礼，根本办不下来！各种推诿扯皮，有些借口是闻所未闻，我在调研的时候，一个商户说他的营业执照整整办了9个月！还是在准备的十分到位的情况下！这样的干部确实得整治一下，如果把他们继续放在领导岗位上，就是我们的渎职！我同意书记的意见，去莠存良，先过一遍筛子，把一些害群之马剔除，免得让老百姓骂我们，什么样的干部都敢用！”
副书记郑斌说：“书记，确实，有些干部手伸的特别长，有些事掌握优势资源的部门领导。我在高新区的时候，一个小小的教育局副局长，贪污金额高达5000万元，对学位明码标价，一个30万元，当时我听了都感觉耸人听闻，后来调查，他每年能安置50个以上的学位，受贿1500万元！原‘三区’都在城内，腐败问题完全可以想象的到。我同意书记的意见，很有必要对这些库存干部重新进行审查。本来岗位就少，把那些坏掉的干部继续安置，是对工作的极不负责！”
王鸿涛说道：“那就让纪委查一查吧！成弘，组织部给待上岗干部开办一个培训班，加强跟踪研判推进干部能下，我要参加。你现在说说全市岗位空缺情况吧。”
李成弘汇报道：“按照书记指示，组织部冻结了全市人事工作，并对市直部门和各县区空缺岗位做了统计，能提供处级以上岗位165个，连同前段时间准备调整的58个岗位，共有处级岗位223个；正科级岗位269个。按照书记的指示，组织部统计了6月份到年底离岗的领导职数，副厅级5人，正处级38人，副处级24人，科级66人，共有133人。”
王鸿涛笑着说：“处级需要安置215人，但咱们征集回来223个岗位，还有43个备用，这样看来，安置处级干部问题不大，还能余出来51个处级岗位，压力大大降低，无论如何，先把这些人安置了，官越大，牢骚越多，是我们领导干部的统一特色！215人的重新分配，岗位肯定存在差异，一定会有人不满意，发牢骚，组织部要做好他们的思想政治工作，所有人必须无条件服从组织安排，这是党性原则！对于不服从分配的，没有二话，一撸到底！至于唐都区交回来的983名科级以上领导干部，还有359个岗位，加上51个处级岗位，还能提拔一批干部，这对调动干部的积极性大有裨益。就算如此，还有573名干部没有去处，这是个大问题。这些人虽然级别不高，但是在区里也算是小有成就，资历、履历不低
本章未完，请点击下一页继续阅读！