快手那边的尽调也进行完了，基本没什么大问题。
尽调的也就是关于快手用户数量，财务数据，合同协议，知识产权这之类的。
还有最重要的资产－员工，苏华也给安抚好了。
众合集团并购快手可不是想买个空壳子，快手那些员工也是非常被张益达所看重的。
如果大量员工离职，换了众合集团的人来接手，免不了一阵手忙脚乱，而且还有可能造成很大的业绩波动。
一切都确认好后，张益达和苏华两人代表各自公司在公司收购协议书上签了字。
快手自此，正式易主众合集团！
快手的品牌继续保留，成为众合集团的全资子公司。
之所以这么安排，也是考虑到两家短视频平台的内容调性不一样。
强行融合的话，搞不好会适得其反！
两家短视频平台，以后一家专注一二线城市，一家专注三四线城市及农村市场。
从两头往中间打，足够席卷全中国市场了，把用户一网打尽。
等市场全面覆盖了，内容调性差距也没那么大了，合并成一家也就是水到渠成的事了。
签完字后，张益达又笑着和苏华握了握手，“欢迎加入众合大家庭！”
“谢谢！”
苏华笑了笑，“感谢张总的器重，一起为全球第一短视频平台的目标而奋斗！”
苏华的角色状态进入得非常快，从快手的CEO一把手变成了众合集团的短视频事业群总裁，三把手。
他没有任何愤懑不满，他知道，张益达已经非常重用自己了。
一般的公司并购，都是给予被收购公司CEO一个看似高高的职位，但实际没什么实权。
等收购对象消化完毕，权利平稳过渡，你也就该光荣的退休了！就跟一个吉祥物没两样！
张益达这么安排，也是有原因的。
苏华是一个有能力的人，这一点毋庸置疑，不然快手也到不了今天。
哪怕快手卖身了，也是以100亿美元的天价卖出的，这已经超越了世间九成九的创业者。
至于忠心方面，现代公司的职员都难说。
一般公司都是用高薪加股权、期权留住人才。
众合集团并购快手，除了给予20亿美元现金，还增发了10%股权分给了快手一众股东。
苏华拥有快手20.42%股权，除拿到4亿多美元现金，
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