句，三人坐在沙发上，开始聊起了正事。
“陆博士这一走，硅谷再无顶尖华人职业经理人啊！”袁征感慨了一句。
“江山代有才人出，很快就会有顶替我甚至超越我的人出现。”陆奇无喜无悲，看不出离职微软给他造成的影响和心理波动。
“难噢！”
袁征说话很直接，接着道：“现在印度人都出现五大科技公司CEO了，华人还不知道要等到什么时候？”
“印度人被殖民了几百年，文化某些方面已经非常接近甚至契合西方了。
举个简单例子，华人领导者更强调内心修为，而印度裔领导者更关注传递价值观，培养沟通能力、影响力、以及对商业的理解，而这些更加贴近西方对于领导力的定义。”
陆奇一边回答，一边暗中观察张益达。
他见张益达既没有因为被自己“冷落”而产生情绪波动，也没有打断或者插入他跟袁征之间的谈话，就好像一个旁观者一样在一旁静静地聆听。
“张先生，你觉得造成硅谷华裔CEO数量远低于印度裔CEO的原因是什么？”
面对陆奇突然的提问，张益达表现得很淡然，对二人微微一笑：
“首先，我没有在硅谷工作过，看问题的视角可能跟二位有些不同。
我认可陆博士的文化论，但同时有一些自己的理解！”
“愿闻其详！”陆奇很感兴趣，特别想看到张益达有哪些过人之处。
“我从国情出发来看，印度因为种姓制度，阶级非常固化。
好的人才，比如说劈柴哥……就是皮查伊这种精英，根本不可能甘心待在印度，碌碌无为一辈子！”
“哈哈，Pichai，这翻译很中国风！”袁征在一旁笑道。
陆奇脸上挂着淡淡的笑意，挥手示意张益达继续讲。
张益达继续讲道：“中国不一样，我们崇尚的是“王侯将相，宁有种乎！”
在这里，要感谢一下陈胜、吴广等中国第一代农民起义领袖。
不然依据战国时期的调性，“血统论”这种东西很有可能延续下去，让中国变成另外一个印度。
扯远了，还是说正题吧！
中国自九十年代末起爆发互联网浪潮，给了高知识分子和科技人才改变自己命运的机会。
罗宾李师兄，所以放弃了美国高薪厚职，回国创立千度；波尼马也从普通码农成长为科技巨头。
杰
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