套管理理念，让员工高效工作，同时严格控制薪酬成本。”
张益达笑而不语，富土康那一套还是算了吧。
第二位候选人来自安平保险，是一位中年女士。
她神情激动的给张益达说道：
“张总，管理上万人的员工，还得靠企业文化驱动。
我在安平保险工作了十多年，对于打造企业文化还是自认能够胜任的。
要让员工对企业有归属感，还得多开会，多宣传……”
张益达：“……”
第三位候选人来自顺风，40多岁的中年男子，名字叫秦正。
秦正说道：“张总，上万人的从事体力劳动的团队，管理起来并不轻松。
对于他们，谈情怀，谈理想是没有用的。还不如多发一点工资来得实在。
从事体力劳动的单车调度员，跟快递员一样，也是日晒雨淋的。这份工作，说实话很累。如果没有比较可观的收入，人家还不如去送快递，送外卖。”
张益达点点头，然后说道：
“秦先生，那你认为该怎么来留住员工，以及提高工作积极性？”
“学习顺风那一套，给员工金钱和尊严。”
秦正脱口而出道。
“顺风确实是一家让员工很有归属感的企业。”
张益达点点头，顺风确实是一家员工口碑很好的企业。
秦正嘴角勾起，继续说道：
“王总其实很有一套的，给予员工高薪。另外还在数次事件发声，维护员工的利益和尊严。
这些手段，哪怕员工知道是收买人心，也甘之如饴。”
张益达沉思良久，单车调度员工作确实也不轻松，要是经常离职，团队不稳定，很影响单车的运营工作。
但是要想让员工踏踏实实工作，还得拿出真金白银来，玩虚的是没有用的。
于是张益达对秦正递出右手，并笑着说道：
“欢迎你加入惠民单车！”
秦正也跟张益达握了握手然后说道：
“荣幸之至！”
就这样，惠民单车的首席人力资源官也到位了。万事俱备，只等单车研发出来并投入市场了。
……
代维这边在拿到张益达的100万天使轮融资后，跟其他合伙人吹嘘道：
“看到没有？连张益达都看好我们的骑行旅游项目。这说明我们正走在一条正确的道路上。
本章未完，请点击下一页继续阅读！