月还都需要出差，时间自然也就更加的紧张。”
“在这方面，你确实需要提高。不能觉得自己的精力是无限的，什么事情都跟着参合。要学会抓大放小，找重点。”
“哎……，可不是嘛，现在我就努力学习这方面的事情呢。不过以前也没当过领导，您给支个招？”刘半夏问道。
乔学志乐了，脸上的表情是真的很开心的那种。
“其实也没啥，你那边的资源其实也是很多的，你得学会利用好。”小喝了一口酒后乔学志说道。
“也经常听你念叨，对你们那边的情况多少有些了解，我就胡乱的说几句吧。有用的你就听，没用的就当闲聊。”
“说啥我都得听着，这可是干货呢。”刘半夏赶忙说道。
乔乔无奈的看了他一眼，这小马屁拍的，搞不好老乔今天得把自己给灌醉。
“哪里有你说得那么严重，无非是吃的亏多了一些而已。”乔学志摆了摆手，脸上的表情倒是很不错。
“其实不管在什么企业，都会有一些所谓的办公室文化。哪怕看起来表面上一团和气，心里边也会有各自的想法。”
“老话说得好，创业难、守业更难啊。创业的时候，大家伙都能够心往一处想，劲往一处使。可是守业的时候呢？这就牵扯到了一些利益分配。”
“不管这个利益是多还是少，都没有办法做到公平的分配。尤其是在资源并不是很多的情况下，总归还是会有一些差异的。”
“如果你单单想着把这份差异给纠正过来，做一定程度的弥补，那就错了。因为你不管怎么弥补，都弥补不上。”
听着老乔这么说，刘半夏皱了皱眉。
这个问题他好像还从来都没有在这个方面考虑过，看来今天真的能够听到一些干货。
“因为人在不同时期、不同的环境下，他们对想要获得的需求是不一样的。”乔学志又接着说道。
“过了这个村就没了这个店，弥补，重在一个补字啊。所以说，你与其花费心思在这上面，都不如想想别的。”
“是什么呢？那就是能够为他们带来什么。让大家伙看到工作的奔头，这样就又能够把大家凝聚在一起。”
“其实这也是很多企业都需要不停的成长的一个很关键的原因。不成长的话，不仅仅赚不到更多的利润，也无法满足手底下这些人的需求啊。”
“只不过你们医院这边跟其余的企业还是不一样的，在钱财方面来讲，要是不
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