最近一段时间，路上的外卖员骑手逐渐增多，但大家脸上都洋溢着笑容。
偶尔停下来，休息或吃饭的时候，他们会聚在一起聊聊天；
“哥们儿，看着眼生啊，最近刚来送外卖？”
“对，以前在厂子里打工，不挣钱，现在听说送外卖不错，就来试试。”
“我也是，之前在一家个人公司上班，看上去是坐办公室的白领，实际也不挣钱，还天天加班。”
“哈哈，谁不是呢，大家都差不多，曾经被剥削的不成样子，受不了才出来送外卖，但送外卖也是最近才好起来的。”
“嗯，听说了，饿团换了大股东，我们外卖员骑手才好过了些，不然跟那些就知道剥削人的资本半斤八两，谁也好不到哪儿去。”
说到这里，一个年纪大些的外卖老哥感慨万千道；
“跟你们说啊，我年轻的时候，那也是跟着创业公司做大做强过的。”
“谁没有意气风发的当年？谁没有踌躇满志的理想？哪怕当时我是个普通员工，也想过努力工作改变人生。”
光是这个开头，就将那些外卖小哥的注意力都吸引过来，静静听着外卖老哥的讲述；
“可是，一些事情的发生，让我忽然意识到打工永无出路。”
“我在那家公司干了四年左右，公司年业绩从一千四百万纳钱，到了八千六百万纳钱。”
“然而员工工资却从每月五千纳钱，降到每月四千纳钱，工作量还翻了足足一倍多，挺邪门吧？”
顿了一下，外卖老哥气愤的继续说；
“后来啊，我无意间听见会计吐槽，老板早早就把每个员工的工资水平线画好了。”
“工资的多少，根本不是看你创造了多少价值，而是看同行都给开多少工资。”
“甚至有个什么企业家互助协会，把给员工的待遇全明码标价公开在里面。”
“普通员工工资不能超过每月五千纳钱，主管不能超过一万纳钱，这是当地大多数老板达成的共识。”
“当地工资待遇平均每月三千纳钱左右，所以员工们想走也得观望下。”
“就连主管也吐槽，公司刚成立的头一年，定了一个七百多万纳钱的年度目标。”
“当初老板信誓旦旦承诺，如果超过这个目标，超出部分的利润，年底平分给所有员工。”
“大家苦干一年，超额完成到一千四百多万纳钱，结果老板哭穷，说自己没钱、压
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