项目彻底得罪了李云海，更是失误中的失误。
千不该万不该，他们不该心生妄想，企图把四海集团排除在圈子之外。
林馨又提供了一则信息：“姐夫，西州市的住房制度改革实施方案出台，将于明年元旦节开始施行。”
李云海道：“这个对我们影响不大，我们又不做房地产。”
西州的房地产开发，始于1988年，房地产热潮在90年代初出现过一次，但此后比较平静，那时人们甚至比较忌讳谈房地产行业，一直到1998年前后都没有起色。因为市场的体量实在太小！商品房供应寥寥无几，大型品牌开发商、品牌项目更是少见，大家都还在等着国家和单位分房呢！
李云海这个时候不可能进入房地产行业。
林馨离开后，公司各个副总相继前来汇报工作。
赵金平告诉李云海，公司最近招的一批大学生，素质良莠不齐，性格又比较内向，不擅长交际和言辞，这样的人真的不知道是怎么进入营销部门的。
人事工作是由林芝负责，整个公司的人事招聘和分配，都是由林芝决定。
李云海对她十分放心，也大胆的放权，很少插手人事部的事情。
现在赵金平提出这么大的意见，可见这批人的素质确定有问题，不然不会惹恼这个营销副总。
“我会跟人事部说，让他们给你另外换一批新人。”
“李总，我们营销部和其他部门不同，我们这个部门对人员的要求更高，你看是不是给我们部门一些人事实权？”
李云海微微沉吟。
他倒不是舍不得放权。
而是这个口子一旦开了，其他部门都会跑来要权。
谁会嫌手里的权利大呢？
李云海也不好驳了赵金平的面子，说道：“人才招聘进来以后，公司还需要对他们进行统一的培训和进修。营销部单位招人，那怎么培训？再另立一套岗前培训制度？多整一套班子？”
赵金平道：“我们负责招聘，再交由人事部进行培训？”
李云海道：“此事等林芝上班以后，我和她商量一下再做决定。”
赵金平道：“李总，整个公司都是你的，这样的小事，还不是你做主就行了？反正林芝是你的妻子，你们谁做主都是一样的。”
李云海道：“话不能这么说，如果我要在公司搞一言堂，那我又何必费劲心思安排这么多的副总？每个副总在其位、谋其政，公司才能兴
本章未完，请点击下一页继续阅读！