上面来说，这样的公司在效率方面无疑是非常有时效的，坏处就是如果一切仅凭效率来办事的公司，缺少了人文的情怀和项目的中心精神格格不入。
毕竟他们这个项目人文情怀是中心重点，也要看合作方去怎么理解这个重点。
一个一味只会要求员工作出效率的公司的老板是不计人情的，她要的不是一个毫无感情的企业家，而是一个能有共鸣的伙伴。
这说法听上去有点梦幻，魏妮竭力的想表达清楚这种事情，就不知道他们能不能理解和听得懂。
魏妮现下将心思从工作上转移到八卦上来，她侧了侧身看一下自己的助理兴趣满满地问：“你快跟我说一说整件事情是怎么回事儿？”
“五六个孩子不是同一个爸也不是同一个妈，难不成他们都是被收养的吗？”
助理推了一下眼镜给了她一个意想不到的答案：“坊间传闻再加上一些事实论证，的确是如此的。”
“叶巍先生您同他的四个兄弟据说都是收养来的，唯独有今天您看到的这个小朋友是叶先生的亲生女儿，至今为止，谁也不知道他这个亲生女儿是从哪里冒出来的，这个孩子是去年才刚刚出现在海市。”
(本章完)
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