声望的作用远比自己想象的要大，按照原定计划，他是内定三天内抵达30级，然后与组织汇合。
因为佣兵任务给的经验太少了，内定不接任务以杀小怪为主，全力冲刺等级，先搁置声望和佣兵等级。
至少按照他目前这个等级来说是这样，除非做20级以上的金C或者B级任务，才能勉强看得出有经验的上涨。
天命的机制是超过10级以上，杀怪的经验和装备收益大幅度降低（75%），超过5级小幅度降低（25%）。
这种冲级方式在金币和装备的收益方面很低。
或许应该尝试一下跑环任务有什么不同的地方，当当第一个吃螃蟹的人也好。
至于差4点声望，一个金C任务而已。
晚饭之后，汇报工作日常展开。
罗芳看着林松提交过来的表格，陷入沉思。
表格上的信息栏填得满满的，长期的工作汇报已经提高了林松的眼界，事无巨细，甚至还附上了许多个人见解。
“从综合情况看来，哥布林副本最佳配置人数在三到五人，最好是全员转职，装备方面的话，半套白银打底？”
折算了一下副本加成系数，林松点头肯定了这个看法，还补充了一些副本上的细节，和首领的战斗方式。
十指交合，罗芳头微微低着，一种种方案的可行性在她脑海中划过。
“转职的进度看来需要拉上日程，优先凑出一坦一输出。”
在这一点上，林松有不同的看法，因为转职附带基础属性增幅，最好是在20级转职，这样一来可以获得最大幅度的增强。
对于林松的疑惑，罗芳表示有些无能为力，相关信息了解太少，不过她提供了一种新奇的思维方式，倒是让林松有了更多的奇思妙想。
每一件事可以解剖为一个前提，两个要素。
前提是‘底蕴’，两个要素分别是‘效率’和‘收益’。
这样一来事情的处理就很简单，要么提高效率，要么提高收益，如果两者都不能做到，明显就是底蕴不够，继续提升自己就是了。
这种方式给林松推开了一扇窗。
既然钨钢与瑟银不能完美渗透，为什么不能加入第三者？
大黄的提升其实并不应该取决于自己，而是要看它本身的相性，以它的聪慧程度，更能体会到什么是自己需要的，不是由自己瞎安排。
……
夜已经
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