刘石坚的报告很好的总结了中兴社地盘有多大、人口有多众、钱粮有多广的问题，让人可以清楚的认识到这个组织的强大力量。
第二个做总结的部门是吏部，吏部掌管事务官的选拔任用考核，职责十分紧要。
自古以来治民先治吏，事务官是政务的直接实施者，是中兴社与老百姓之间的桥梁纽带，将事务官用好了、管好了，各项事业就算成功了一大半。
吏部部长叶承虽然年轻，但多经历练早已证明了他的能力，主掌吏部以来雷厉风行，将中兴社上下官吏都管理的既有序又清明，基本做到了人尽其才、才尽其用，奖罚分明。
张镝的风格一向来最注重务实，要求下属们报告工作都不要那些虚头巴脑的，只挑干货。所以叶承的报告也直接以数据以事实说话:
“经两次招考及持续开展荐举选任，我中兴社现有各级事务官一千二百零六人，其中总社八部门直属事务官三百七十一人，台员城、太平城等地分属部门事务官三百五十九人，保长、营正等基层事务官四百六十六人……”
一千多名事务官看着数字不少，但与四十多万人口比起来就算不上什么了。因为中兴社是官吏一体的制度，上至总理、下至基层小办事员全都列入同一个规范化管理体系当中。
如营正、保长这一级别，在中原社会都是由乡绅自治，所谓皇权不下县。一个州县也就个位数的几名官老爷，底下辅佐的书吏、衙役则在数十人左右。但这些都是官府入册的经制吏，是正式吃皇粮的。此外还有为数众多的额外吏，其人数往往是经制吏的很多倍。直白点说，将经制吏比作正式工，额外吏则是临时工，那么一个正式工至少能带十几名乃至几十名临时工。
所以表面上中原传统官府似乎官吏的人数很有限，但若将所有额外吏加上去数目就很大了。大约一个县城多者上千人，次者六七百人，至少也不下四五百人。
正式官员有俸禄，经制吏也有工食银，但大量的额外吏明面上是没有固定薪水的，所以就不得不贪，自己解决生计问题，费尽心机的去做舞文弄法、贪污受贿、敲诈勒索之事。加上额外吏根本没有政治前途，做好做坏都基本没有再进一步的机会，既然入了这一行在政治上不能得到合理合法的地位，便转而获取实实在在的经济利益，就只剩下营私舞弊借机敛财一个目标了。
而朝廷命官和经制吏人数太少，必须借助众多的额外吏管理地方，不能不让给他们一部分利益，对于额外吏的不法行径经常是默许的
本章未完，请点击下一页继续阅读！