救世部的绩效考核搞的是真的很不错，效果拔群。
等到光荣榜一出来，更是让不少踏实做事的仙官们感觉到“仙途有望”，那卖力干活儿的劲头可太足了。
说到底，这是有历史根源的。、
在下界的时候，修真界就常常喜欢搞个什么“天榜”“地榜””风云榜“绝世天骄榜”之类的榜单，而能够飞升的仙人，以前在这些榜单上基本都刷足了存在感，可以说是风光无两。而那种稳扎稳打的仙人们，虽然当时没能上榜，但后来也有无数传说留存，只是心里多少还有一点遗憾罢了。
等到这些仙人飞升仙界，顿时就从高处跌落。
不管你在下界是什么牛逼人物，到了仙界，人才济济，你不过就最普通的仙人，想要找个工作都难上加难，能考上个仙官都是祖坟冒青烟了。他们的自信心早就在这天才辈出的仙界里被打压的一干二净，毫无生活斗志。
不然，功德票也不能卖的这么好。
谁能一直保持努力呢？
就像是高三学生以为自己考上大学就能逍遥自在，结果发现大学比高三还痛苦，出了社会之后发现打工比上学还要痛苦！
普通人最多也就努力个几十年就可以养老退休，但仙人们还要努力几万年甚至十几万年。
这人生，是半点希望都没有啊。
这个时候，百里繁花又搞出这种光荣榜，虽然只是精神上的奖励，但自带名人光环加成，还是让不少仙人们又找到了当年挥斥方遒天之骄子的气魄。
于是，工作就自然开始努力了。
没有前途的看不见未来的工作自然是无法努力，但若是能够看见前途呢？
就算是再咸鱼不过的打工人，在知道自己马上就要成为国家总理的秘书，又或者是全国首富的助理，干好这几年就能平步青云实现财富自由的话，就算是死鱼都能翻身，何况这些仙人？
道理基本上是相同的。
人人都知道百里繁花没有开宗立派，没有势力，忠心耿耿的手下也就那么几个，正是大热的炉灶，现在不烧，以后想要凑上去都要人挤人！
等想明白了这一点之后，救世部的工作效率焕然一新，也就可以理解了。
在百里繁花吩咐手下们写好关于绩效考核的报告之后，将之汇集成册，里面囊括了考核途中发现的各种问题还有奖励方式，然后就复印了很多份送到了不同的部门里去。这些报告可以说是“傻瓜式教学”，拿到这些报告册的部门
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