一位的。
而得到业务的方式，多半就是靠关系，当然公司的规模也是一个因素，在同等规模的实力的情况下，谁和电信的关系硬，谁就能拿到业务。
所以说，公司的内部管理，即使混乱一些，也影响不到公司的生存。”
江西文不希望黄正飞一辈子都陷入一种不通世事的理念之中，所以把这个真是地商业社会的情况说了出来。
“……”黄正飞思考了片刻。接口道：“西文，你说的很有道理，可是这样地企业能够生存。岂非太没有道理了。”
“正飞，我们说的都是生存，而不是强大、壮大。”江西文解释道：“想要企业长期发展，不断强大，那需要的就是全面健康，无论是关系业务，还是内部管理，都需要非常良性的运转。
一家企业想要生存。只靠关系就足够。而想要发展，并且可持续性发展，就必须要一个非常健康合理的管理制度，这也就是咱们华夏的企业家们很少能把企业做成国外那么庞大的原因。
这些只靠着关系拉业务，而不注重管理的企业家们。或许可以做到一时间地壮大。但绝对无法成为百年的大企业。
好比一个国家，法治可以长久，人治则只能一时。在企业里，这一任企业主。如果他个人能力很强，关系很多，他只能保证他这一任，让企业壮大，但是以后呢，他无法保证。而有着先进管理理念的企业，他可以有一个良性的机制，抛开技术和其他不说。只谈业务这一方面。良好的管理制度能让每一个加盟企业地业务员都迅速成长起来。而不是只靠企业主，大经理们地关系。
说直白一些。如果一家公司，只是靠着领导的关系拉业务，他手下的业务员也都永远只是一个跑腿的，只要领导在任，他们都悠然自得地一位公司业务丰厚，不需要什么管理。
我们华夏的企业主们，多半只考虑自己的一生能够荣华富贵，能够成功就可以了，不会想到要企业持续的发展下去。
和华夏一些城市的市长一样，每一任几乎都只考虑自己在任的政绩，路是挖了修，修了挖，建筑是拆了建，建了拆，几乎没有一个是真心想让自己管辖的城市能够长远的发展，做一个长远地规划，几乎每一个到任地新领导都要否掉上一任的计划，重新来完成自己地新政绩。”
黄正飞愣愣的听着，好一会才一拍桌子，说道：“西文，你说的太棒了，这个道理，难道领导们、企业主们想不到么？”
“当然想的到，只是他们懒得这样做，或许是华
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