百名科技人员被聘来到了公司，两名华夏院士成了我这里的骨干。这里自然有我个人的小算盘啦。用上院士，不仅仅是他们的水平，我更看重他们身后的背景和他们的人脉。果然，两个月之后，华夏九州国的新能源汽车有三家用上了我们的电池。一下子公司的产品畅销了。
丹珠白雪和公司的人的都惊讶的看到公司的变化。原公司的落魄老总当拿到我的第二期分期付款后也惊奇的问我奇迹后面是什么？
我对他说：“第一，我重用天下有背景的重要人才。其实人才本身分三六九等的，有年轻的科技人才，还有院士人才，他们的作用落脚点都不同，要同等价值的对待，我都是高薪聘请。第二，公司管理要做到从实质上人人爱公司，即使离开公司也要关爱公司，用股份把公司利益和个人利益紧密的结合在一起。第三，作为公司老总，要养精修身，这样才能投资精准，不会出现亏损的败笔。”
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