统的评价，要不是莫泉年少时没有遇到好的机会，跟对正确的人，现在远远不止铂金1级的人才等级。
既然系统给予了莫泉那么高的评价，谢明自然不想错过他那个人才。
于是就有了那次嘱咐，让于星文与莫泉交流的时候，稍微透露一点他们的实力，并且表达一下他们是希望他能继续留在明浦医院任职。
莫泉也对得起系统对他的评价，很容易就明白了于星文向他散发的善意。
不过，他也有他自身的考虑，才没有第一时间确定下来，而是准备经过深思熟虑之后再决定要不要留下来。
因为就在明浦医院办理交接手续的那一阵子，之前的一个老朋友找到他，希望他能跳槽过去帮他管理公司。
而这个好朋友的公司还是一家比较大的集团公司，发展情景不错。
不过让莫泉难得抉择的是，他近10年来，都在医疗行业发展，突然跳槽到不熟悉的行业，虽然依旧是‘企业’管理，但他也不一定能够适应，尤其是现在新东家明确有想留他的意思。
不过，今天这场会议之后，他也应该要决定下来了。
虽然莫泉是以不确定的口吻回应了那位王主任，但周围的一圈人，都将这个“不确定”认为是“肯定”了。
想到港岛的南溪医院也是自家新东家所有，他们更加觉得以后对自己的工作要更上一份心了，跟着如此有实力的东家，不努力一点，难道等着被淘汰吗？
莫泉等人的讨论发生在很短的一段时间内，这也是于星文专门留出的时间让大家消化他说的话。
所以，莫泉等人刚讨论完，台上的于星文就继续讲道：“另外，为了医院的更好发展，除了新建新的大楼以外，医院的很多设备我看也是比较老旧了，所以接下来，我们将会对这些陈旧的设备进行更新换代。”
“下来后，各科室负责人做一个详细的统计，将需要更换或者添置的设备报上来，只要合理，我们都将为大家解决。”
于星文又是放了一个大“卫星”。
不过这个大卫星，谢明准备等明浦医院安定下来后，慢慢的去实现。
讲到这的时候，比较重要的几件事，于星文基本上讲清楚了，接下来，他再对医院未来的一些憧憬讲了几分钟后，就结束了今天的会议。
不过，大的会议是完了，但今天还有几场小的会议他要参加。
一个跟医院高层的会议，一个跟各科室主要负责人的会议，还有跟几个
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