别让他笑话朕给他造的王府。”（“彼眼大，勿令笑我。”）
“父亲的意思是……？”
“李杨有如水火，而杨国忠又素来与安禄山不和，右相这是在等安禄山进京为他拿势呢。”杨望对此中关节倒是看得极为通透。“当年右相积心处虑让胡将任边寨节度使，却又杜绝边将入朝为相之路，所以眼下看起来安禄山对右相是服服帖帖，可真实情况却未必如此。长安，恐无宁日啊。”
杨青苦笑一声，若李林甫杨国忠再这样缠斗不休，又岂止是长安恐无宁日？还别说安禄山这个死胖子下月就要进京！
李隆基啊李隆基，你到底想干什么？
“青儿，你说为父应该怎么做？”杨望见杨青低头沉思，便想到了初到长安那一晚杨青带给他的震惊，也许大胆的儿子会有什么好主意？
杨青脑中灵光一闪，似乎捕捉到了什么。
对啊，父亲应该怎么做呢？目前的情形，如果老是放在国家朝堂的平台上自然是非常沉重的，沉重得让人有些不敢去深想、去细想。那么，抛开这层沉重的外衣，事情的本质是什么呢？
杨青很自然的将目前的形势与自己后世的公司里争权夺利勾心斗角做了个简单的换位思考，竟然发现事情也许没那么复杂。
现在嘛，就等于公司里新来的副总不爽总经理，仗着董事长是自己的妹夫，开始咄咄逼人的抢班夺权，可董事长对辞退总经理投鼠忌器，一时又不想如了小舅子的意。新副总见不能直接搞掉总经理，就大肆炒掉总经理下面的亲信，董事长对这样的行为是不反对的，毕竟他也有点看总经理不顺眼了。但人力资源部是牢牢把握在总经理手上的，董事长可以允许炒人，但没办法自己亲自找到接替者来干活，而新副总又绕不开总经理来安插自己的人手，这样一来公司的业务就直接出了问题。总经理唯一还在死扛着不让步的原因是，总公司最有实力的分公司经理不但很受董事长信任，而且还是他的一个很听话的前下属，而这个下属马上就要来总公司述职了！
就这么档子事，董事长的心思是什么呢？是三方都不想得罪！问题的核心是什么呢？不在乎总经理的亲信辞退或辞职，关键是要有人顶起来，可董事长脱离基层太久，根本不知道有哪些人可以在中层职位上能做事的！既然如此，董事长希望看到的局面是怎样的呢？总经理兼着人事和行政经理，那干实事的人事副经理不就成了关键人物了吗？
“父亲，以青儿之见，圣上是在等父亲的奏章。”杨青想清楚这
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