文件由一个行政部的办事员送了过来，薛晨随意的翻了翻后就放下了，心里深思起来，
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公司已经运行有一个多星期了，他平时很少管理公司的运营，因为他自知自己的水平比不上从米国著名大学留学归来的夏依可，所以只负责市场策划和宣传这一块。
他也没有争权夺利的想法，也许正是因为他表现出来的“不作为”，导致公司里的员工都更敬重夏依可，不怎么将他放在眼里，尤其是四个部门中的三个部门的主任，大小事情只和夏依可汇报，完全忽略了他。
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而在夏依可是宁氏集团一位董事的女儿的身份不知从谁的嘴里传出来后，这种情况更加的严重了。
薛晨觉得自己得做点什么，在他看来，想不想管理是一回事，能不能将权利抓在手里是另一回事，这是对工作能力的一种表现。
他绝对不允许一个部门的主任就敢睁着眼睛欺骗他，更不能让一个女人随便的踩在自己的头顶！
思考了一阵后，他拿起办公桌上的座机打了个电话，让人力资源部的人拿来了四个部门主任的简历。
等简历送来后，他先是将市场策划部主任徐宁山的简历挑了出去，将剩下的三份摆在了自己的面前。
因为徐宁山也算是半个古玩圈里的人，听说过他，也知道市场策划部日后必定受到他的管辖，所以平日里和他走的还算亲近，偶尔会找他汇报一下工作。
“行政部主任于涛。”
“财务部主任熊林。”
他将三人的简历认真的看了一遍，率先将财务部主任熊林排除了拉拢到自己这一边的可能。
原富士拍卖时期的财务部主任是从香江过来的，自然已经辞职回香江了，熊林是宁氏集团调派过来掌控财政部门的。
而从往日看到的情形，熊林对夏依可十分的敬重，从夏依可的称呼上看来，似乎两人在以前就认识，是老相识。
“那只剩下行政部和人力资源部了。”
于涛的来历，他也略有掌握，除了简历上写的，还有不小的背景，似乎是市工商局的一位副局长的小舅子，当初富士拍卖聘请他担任部门主任，一定程度上，可能就是看在这重背景。
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“崔凤兰……”
对于人力资源部主任崔凤兰，薛晨了解有限，只知道这个四十多岁的女人似乎很有能力，是凭自
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