是这些的话，恐怕他们主观能动性也不会这么强，你还是谦虚了，这里面你和其他部门的管理者功劳不小。”徐嘉感慨道。
果然自己当初将原来的分部负责人给换掉，是个正确的决定，这帮年轻人不是没有潜力，只是没有遇到合适的头领将他们的潜力给激发出来。
而苗玉晴和小杨哥以及之前徐嘉选拔出来的那名管理者，都属于是年轻人，前两者都是小有成就，足以服众，后者尽管不足以服众，但是从这群人里出来的，意味着他们向上攀爬的希望。
种种原因下，造就出眼下狂热的工作氛围，只要保持下去，引导向正确的方向，成功只是时间问题。
两人说着走到了短视频部门，就见之前那名管理者正像模像样地指挥着下面人工作，不过部门内部人员数量明显比其他两个部门要差了许多。
从这点上来看，显然是大家更相信小杨哥率领的直播部门能从竞争中取得胜利，再就是宁愿去短剧部门争老大，也不愿意跟曾经平起平坐的同僚当小弟。
(本章完)
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