巴雷特让英特尔人事部门的相关人员一个一个地分析长天科技芯片研究式的核心成员。
不得不说英特尔的办法真的非常多，长天科技的芯片和实验室和芯片研究人员信息是对外是保密的。
即便是夏国科学院也不知晓长天科技芯片实验室的成员到底有哪些人背景是什么，但是在巴雷特的桌面上这一份人员的信息，不仅仅有人员的名单、性别、住址等，甚至连他们曾经在什么地方参加过工作，大学或者是研究生的时候，在哪一所学校念书，发表过什么样的论文全部都有。
也不知道这一份名单，英特尔到底是通过什么渠道得到。
但是通过这一份名单上的信息，英特尔明显能够看到有两个比较关键的地方。
第1个是芯片实验室的负责人名字叫做王宇，而王宇的简历十分的丰富。
王宇毕业于水木大学计算机系，在大学时发表过多篇关于集成半导体的相关论文，又以优异的成绩被斯坦福大学IC相关专业录用为研究生。
随后在斯坦福大学获得了博士学位，并且进入德州仪器工作。
这一些内容来看起来和英特尔没有任何关系。
但是王宇在博士期间的一段经历引起了英特尔的注意。
王宇曾经作为斯坦福精英团队的成员前往英特尔交流学习。
精英团队主要是针对米国常青藤高校优质人才设立的相关团队，米国硅谷的科技企业会为团队的成员提供实习和工作的机会。
王宇就曾经以团队成员的身份到英特尔实习过半年时间。
因为王宇是华人，所以他实习的岗位并不是英特尔最核心的部门。
在这方面英特尔和其他高科技企业一样，对华人特别是夏国的留学生是有防备的，也根本不可能让华人留学生接触核心产业。
从表面上来看，王宇是肯定没有机会接触到英特尔的核心产业，但是欲加之罪何患无辞？
既然英特尔已经开始怀疑你，那么肯定是把你向最坏的地方去考虑。
除了王宇以外，长天科技芯片实验室还有三名员工有在米国有过学习或者是工作的经历。
最后在人事部门的排查之下，发现了很多有用的信息。
比如。王宇曾经询问过英特尔核心部门相关人员的一些学术性的专业问题，而这一些问题十分的敏感，关系到芯片的核心设计的内容。
其他三名员工也尝试申请去德州仪器或者是高通等公司
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