东来这么说，大家也都纷纷提出了自己的问题，王东来一一回答。
而等到回答完众人的问题之后，王东来又公布了最后一件事。
“咳，这是本次会议的最后一件事。”
“也是大家最为关注的事情，文件先发下去吧！”
王东来一声吩咐，立马就有文件分发了下去，每位高管面前都放了一份。
文件的封面，赫然写着一行大字。
《银河科技集团全员分红持股计划（虚拟股权）草案》
当看到这一行大字的时候，众人的心顿时砰砰跳了起来。
大家都是凡夫俗子，不是圣人。
只要是生活在这个世界，就必须要尊重物质，尊重客观世界。
钱，对所有人来说，都是好东西。
而银河科技的股权，自然是好东西。
这个时候，众人的心里就像是有猫爪子在挠一样，恨不得立即打开文件查看起来。
王东来自然是能够猜到众人的心里想法。
“都打开看看吧，我估计大家也都好奇的很。”
随着王东来这么说，众人也不客气，就打开了文件，查看起来。
开篇第一段话，就表明了这个虚拟分红权的本质。
本计划为集团及下属子公司员工提供“虚拟股权分红权”（以下简称“虚拟股权”），员工仅享有按持股比例参与公司利润分配的权利，不涉及实际股权持有，不享有表决权、转让权、继承权（除非本方案另有约定），股权性质与菊花“虚拟受限股”类似，核心目标是“以奋斗者为本，让贡献者共享发展成果”。
这一点，并不出众人的意料，就接着看了下去。
覆盖集团总部及下属各子公司正式员工，遵循“统一框架、分层实施”原则：集团层面制定通用规则，各子公司结合业务属性、盈利模式差异细化实施方案，确保公平性与针对性。
对于这一点，众人自然也不意外，反而认为很是合理公道。
而下面的规定，就让众人认真起来了。
分红权与决策权分离：虚拟股权仅对应利润分配权，员工不参与公司经营决策，不干预子公司股权结构；
差异化授予：根据子公司的行业性质、岗位层级、绩效贡献、服务年限动态调整持股额度，避免“平均主义”；
独立核算、风险隔离：各子公司虚拟股权独立记账、独立分红，盈亏不跨主体传导（集团总部虚拟股
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