管理者，自然也包括相骞锦巴婵四丫这样的高层。
另一类则是还没有人类搭档的绒凤，它们深入人类社会担当起管理职责。不过它们依旧随时准备着成为某个人类的搭档，每个月月末最后一天，雪山都会有配对会，让这些已经有基层工作经验的绒凤挑选合适的学员。
还有一类就是只待在雪山，基本都是年龄老迈的绒凤。它们专心照顾族群里的幼鸟，传授需要融入人类社会所需要的各类知识。
早在去年，绒凤就形成了类似长老会议的族群领导机构。当相骞锦通过绒大向整个绒凤族群提出派绒凤到人类社会里做管理工作的时候，就是这个机构负责决定派哪只绒凤去做什么工作。所以到现在，政务厅只需要关心某个指定由绒凤负责的岗位工作做得如何，至于这个岗位到底是哪只绒凤在干活，那就是绒凤自己决定的事情。更换“鸟手”的时候，新老绒凤也只是向人类交代一声。如果人事部门也是绒凤管理的话，那就更干脆了。
到了今年，绒凤数量暴涨，干活的绒凤也更多了。绒凤的族群领导机构也随之壮大起来，直至有了细分。若干绒凤只关心族群的“大政方针”，成了真正的长老会。下面有专门的人事部门，把人类那套管理体系直接搬过来用在自己身上。
至于长老会的成员么，相骞锦倒很清楚，自己的绒凤搭档绒大就是大长老，巴婵和四丫的绒凤为了二长老的位置在别苗头。老罐头、伍三德、贺天雄等人的绒凤也名列其中，它们每月都会有几天回雪山处理公务。为了不让人类搭档无鸟可用，还派来了后辈顶替它们。
相骞锦相信，总有一天，绒凤搭档们都会回归雪山专心管理族群事务，不再一直跟在自己身边。到那个时候，绒凤社会也必然变得更像人类了。
到时候还得好好考虑人类与绒凤相处的制度，规范上到他这个教主，下到政务厅、军团等部门跟绒凤族群的互动。
四丫在自己绒凤回去开会的时候也抱怨过，说让这些鸟儿在人类里扮演越来越重要的角色，万一它们反叛了咋办。
相骞锦觉得这的确是个问题，这也是考虑制度的原因之一。不过目前看还没有什么大的隐患，毕竟长老会的成员都是自己和各个核心成员的搭档，几乎算是自己这些人的意志延伸。
所以只要设法引导绒凤的长老会形成惯例，再由惯例上升为牢不可破的传统，应该就能消除隐患。而这个惯例就是，必须是自己和其他人类高层作搭档的绒凤，才有资格进入长老会。
“这么看
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