对了，毕竟是总经理，如果要处置应该也是关起门私下处置，肯定不会让自己一个小员工看到。
想清楚这一点，财务试探着拿起自己交上去的报表。
“董事长，那这份文件，我拿走了？”
“不用。”
陈若玟把文件拉到自己面前，拆掉封皮，然后将里面的几页纸撕成四半，扔进了碎纸机。
“我让你走的意思是，你可以去找人事结工资了。”
财务脸色一变：“我明明检举公司高管贪污有功，为什么要开除我！”
“是检举还是诬陷，你自己心里清楚。”此时的陈若玟看上去突然平静了很多，就好像一下子从前几天那种狂躁状态下脱离出来了一样。
财务直冷笑：“我一心为公司考虑，最后却要落得被开除的下场，这是个什么世道。”
戏真多。
陈若玟懒得跟她废话，抬头喊了潘潘一声，十分平静地让他把人带去找张丽玲结工资。
一路上这个财务大吵大闹，一副被陈若玟冤枉了的样子。赶在她吸引了全层楼员工注意力之前，潘潘十分果断地一记手刀把人打晕，然后提着对方的衣领拎到了张丽玲工位边上。
“给她结工资。”
张丽玲惊疑不定地看着昏迷的财务：“潘总，我们的财务妹妹……中暑了？”
潘潘：“她太吵了，我把她打晕了。”
张丽玲：“……”
潘潘继续：“等人醒了你给她结工资，开除。”
“……开除的理由是？”
“不知道，小姐说要开除。”
张丽玲最大的好处就是不会像李子纯那样刨根问底，她多年的职场经验为自己养成了一套很好的习惯。
领导的命令，只要对自己的工作没有造成大的妨碍，那么确认之后就可以执行。
你可以去问原因，但不能追问，如果领导说不出来或者不想说，那你就要学会自己找原因，又或者，帮你的领导填满这个原因。
这一点上，圆滑的张丽玲就比耿直的李子纯好的多，尤其是对潘潘这种做决定时经常说不出来具体原因的领导而言。
潘潘扔下人回办公室后就被陈若玟叫过去了，看着几天以来头一次主动叫自己的陈若玟，潘潘感动地眼泪汪汪。
没等他说话，陈若玟就主动开口了。
“找人盯住那个财务，查她的家庭情况，她离开公司后见了什么人，还有通
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