匹配，当个体与工作合理匹配时能够起到激励作用。其次，每个员工对于奖励有不同的需求，合理地制定个性化奖励来增加员工的工作积极性。再者，管理者应该制定一些绩效评估，使奖励与绩效挂钩，当员工达到特定目标时应给与奖励。还有就是不要忽视金钱的作用，这并不是说要管理者只是向钱看，把它作为唯一的激励工具。而是，金钱是一种必不可少的激励员工的手段。
管理者应该综合地运用这些方式去激励员工，使不同的员工都能感受到自己的工作是公司或企业中重要的部分，实现自己的工作价值且能获得必要的奖励。
冥府的结构很简单，每一座冥府里都只有管事和工人。管事可以提拔自己信任的人，让他们负责接待来宾。其余工人则是负责冥府的正常运转，冥府里的人一般不超过二十人。
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